近日

“60岁中通快递分拣工

凌晨在岗位上猝死”

引发热议

网友孙先生（化姓）此前发布视频称，他60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3时50分左右，因心脏骤停猝死在岗位上。

据沸点视频报道，事发后孙先生和宁波中通公司沟通此事，但对方迟迟未给处理方案，此后中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，表示希望按照工伤流程处理。

据极目新闻报道，21日，孙先生告诉记者，目前他们正与中通公司沟通协商此事。记者就此事致电中通公司，工作人员表示将向总部进行反映，会有其他同事回应此事。但截至发稿时，记者暂未收到回复。

中通方面此前接受中新经纬采访时称，对于网点员工的意外离世，他们深感痛心。目前，警方已经介入处理。浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

宁波市人社局工作人员向记者介绍，是否为工伤，不是个人也不是单位说了算，家属需要申请工伤认定。

该局工作人员此前接受媒体采访时表示，60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金、单独缴纳工伤保险的人群，需要认定其是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。

潮新闻·钱江晚报特约评论员表示，“劳动者”一般可分为狭义和宽泛的概念。理论上，只要一个人还在工作，哪怕年龄超过了退休年龄，也是劳动者无疑。但同样干着活，却未必都是法律意义上的“劳动者”。

也就说，人们之所以费力研判某个人是否属于“劳动者”，以至于争辩不断，关键在于“劳动者”这个法律词条附着一系列权利和待遇，让人不得不重视。而若孙先生60岁的大伯符合法律规定的要求，是法律意义上的“劳动者”，那么其享受工亡性质指向的一应待遇，就没有争议了。

值得一提的是，这起工亡事件尽管充满了偶然性，甚至看上去是一个原本没有多少影响力的个案，可不要忘了，在当事人背后，是一个履历相似、人数众多的人群。很多人都像孙先生的大伯一样，在临近退休和退休之后，依然在各个岗位上工作。孙先生大伯意外去世后，遭遇的处理之难，也折射出在更广泛领域存在的隐忧。

从这个角度看，该案的处置，具有“典型”意义和一定的指导性。

如何消除难点和堵点，如何在制度和机制层面形成更为规范、更具包容性的“共赢”局面，令用人单位和劳动者皆能获益、自如，值得深思。

例如，具体而言，达到法定退休年龄后，用人单位事实上无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。对此，劳动者也深知其中“要害”所在。今后如何通过立法层面、决策层面的发力，消除“两难”式窘境，是严肃的、迫在眉睫的命题。

在“延迟退休”成为网络热议话题的语境中，人们更为关切劳动者在不同岗位上的权益保护问题。呼应这样的社会心理，需要我们拿出更多富有建设性、破冰性的方案，在每一个具体事件的处置中都表现出锐度和温度来。

对此，不少网友感到心疼：

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