为全力构建人才互动、观念互通、发展共赢的对口支援新格局，近日，大邑县主动承担主体责任，组织松潘县党政干部赴大邑跟班学习。对口支援松潘县六年以来，大邑县始终把人才智力帮扶作为重要内容，坚持“乡村振兴、人才先行”，探索干部人才帮扶新机制，着力为松潘县培养一支留得住、能战斗、带不走的本土高素质干部人才队伍，为松潘县乡村振兴提供智力保障和人才支撑。

持续开展“传帮带”行动。大邑县发挥机关事业单位、医疗、教育等单位人才资优势，结合松潘实际，建立科学规范的援助干部选拔、培养、管理机制，盘活各类人才资源，统筹协调各部门选派对象及人数，形成援助干部人才储备库，为选优选强援助干部提前做好准备。以大邑县第六批对口支援的25名党政干部人才和13名教育医疗人才为主体，建立了与受援单位干部人才“一对一”“一对多”“师带徒”的传帮带人才培育新模式，助力综合素养提升，激发本土干部人才干事创业的内生动力。

持续开展“提能”行动。大邑县对口支援工作队通过调研走访，在实地交流对接中，找准人才援助工作需求点，双方结合实际，共同制定了松潘县干部人才选育培养计划。按照“缺什么、补什么”的原则，以“走出去”与“引进来”的方式相结合，加大本地干部人才的培养力度，为松潘打造带不走的人才队伍。在松潘县开办乡村振兴、基层治理、专业技术人才等特色专题培训18期，培训松潘县干部人才近500人次；开展就业提能培训6期、培训265人次，累计提供就业岗位3000余个，实现松潘县富裕劳动力就业转移133人。为助力松潘县乡村振兴，储备松潘长远发展智力。遴选松潘县干部人才到大邑县顶岗锻炼、研修学习，2021年共选派15名干部人才赴大邑顶岗锻炼和跟班学习。2022年，安排38名县管干部人才到大邑县跟班学习提升能力。

持续开展“筑基”行动。在工作队选派基层治理骨干2人到松潘县两项改革“后半篇”文章工作专班，协助完成村（社区）“两委”换届，推动201名致富带头人、治理能人进入村（社区）班子，回引105名优秀农民工担任“两委”干部。举办实用新技术培训班15场、培训农牧民6000余人次。深入实施“校校结对”和“格桑梅朵绽放”计划，派遣7名优秀学科骨干教师开展支教工作，并通过开展教师信息化应用能力提升工程2.0、跟岗学习、专题讲座、听课评课、建立网络研修平台等措施，有效提升松潘县教育管理、教育教学水平，实现由“能管、能教”到“管得好、教得好”转变。全年代培30名松潘学生，2021年松潘县高考上一本、二本共计10人，其中大邑中学代培的3名本科上线100%。大邑建设的进安幼儿园和引进的黑籽儿教育集团，探索家庭、学校、社区“三融合”幼儿教育新模式，通过幼儿带动家庭，家庭影响社区，为松潘县基层社会治理、民族团结进步创建、乡村振兴等方面作出了积极贡献，深得社会各界的高度赞许和松潘广大干部群众的青睐。该园设计规模容纳幼儿270名，今年秋季班报名人数已达300余名。

持续开展“全域结对”行动。按照“机构对等、行业相近、优势互补”原则，实现大邑11个镇（街道）、30个县级部门、7家医院、27所学校与松潘对应单位“全域结对”，对口支援工作格局不断丰富和拓展。积极发动大邑企业、社会团体开展“万企兴万村”、定向帮扶等捐资助学、爱心捐助、支援服务活动，实现大邑4个社会组织结对松潘4个村（社区）、2家大邑企业结对2家村级集体经济组织。此次跟班学习，遴选了38名具有培养潜力的党政干部、专技人才、村（社区）干部，到大邑各行政部门、教育和医疗卫生等单位开展为期一个月的跟班锻炼、拓宽视野、研修学习。