川观新闻记者 张蒙
“是否有学历以及专业的要求？”“岗位能力要求侧重于哪些方面？”……3月24日下午，在眉山市太和镇永丰村，永丰村第一书记刘超正通过电话解答着应聘者咨询的问题，仅半天时间就已经接到了十几通咨询电话。
日前，永丰村发布了一则招聘公告：为深入推进乡村振兴战略，促进永丰村集体经济健康发展，打造新时代更高水平的“天府粮仓”，永丰村面向全国招聘1名乡村CEO。刘超在电话中回复的正是打算应聘永丰村乡村CEO的应聘者。
在村子另一边，乡村CEO成了村民们热议的谈资。“‘乡村CEO’是啥子？”“我们村上为啥要招‘CEO’？”“他能给村子带来啥子变化？”围绕着乡村CEO这一新职业，永丰村的村民们也有着许多问题等待解答。
专业的人做专业的事，通过乡村CEO打开农旅融合新局面
乡村CEO也叫农业经理人，它可以简单地理解为在村集体经济组织独资或控股企业从事经营管理等工作的人员，他们是促进农业规模化、集约化、标准化、品牌化发展的核心力量，因此被大家形象地称为“乡村CEO”。
2022年，永丰村粮食总产量超过4000吨，创下历史新高，也是在全省范围内率先实现水稻全程机械化生产的乡村之一。对于永丰村而言，农业生产水平已经实现领先，为何还需要这样一位乡村CEO？
为加快永丰村发展脚步，今年二月，刘超专程前往浙江、江苏沿海等地学习借鉴先进地区乡村振兴的经验和做法，“这次我学习到了许多宝贵经验，同时也看到了永丰村的不足之处。”刘超说，看到发达地区的乡村CEO对村子发展有很大帮助，她在思考永丰村是否也可以引进一位这样的专业人才。
“永丰村农旅方面有很多资源，包括田园风光、旅游环线、特色研学，还有餐饮休闲等，农旅发展空间巨大。”刘超坦言，发展农旅产业自己并不是专业的，所以要招聘一个会管理、懂农旅的人，专业的人做专业的事情。
2022年底，《眉山市东坡区永丰片区“天府粮仓”核心区建设专项规划》正式发布，其中提出要全力推进创建更高标准农田提质改造示范、粮经复合现代农业产业示范、农旅融合产业延链融合示范、宜居宜业和美乡村建设示范，全面引领新时代更高水平“天府粮仓”建设。
平台即将搭好，需要专业人才来施展拳脚。目前，永丰村打造的综合服务中心“丰收里”预计在今年5月投入运营，高标准农田提质增效、农村风貌改造等工作也正在进行。
“上能做策划，下能种庄稼”这样的人才快到“碗里来”
记者在招聘简介中看到永丰村对乡村CEO的要求，负责公司日常运营、文旅项目策划、市场推广计划和策划方案、对外沟通合作等，虽然工作地点在乡村，但对工作能力的要求一点不差。
刘超认为，乡村CEO要愿意走到乡村基层一线，对乡村振兴工作怀有真正的热情。对于永丰村而言，种好粮、守好田是头等大事，如何把“天府粮仓”建设与农旅产业发展有机融合是永丰村面临的一大挑战。
“我们需要上能做策划，下能种庄稼的复合型人才，帮助我们打开农旅市场。”刘超说，大城市里的职业经理人在企业中是专门从事企业管理的中坚人才，相较而言，农村职业经理人还需要懂乡村、懂农业。
“人情”则是对农村经理人的又一考验。经常做村内调解工作的永丰村党委书记李雪平很有发言权，“农村更多情况下是人情社会，日常工作免不了与村民沟通与协调，所以善于和村民打交道也是必备技能之一。”李雪平说。
“为了给乡村CEO足够的能力施展空间，这个职位不是村干部，不进入集体经济，就是村上招来专门干实事的。”刘超表示， 由于村内欠缺农旅项目运营经验，因此村委会会最大程度开放权限，交由乡村CEO发挥，“大展身手、发挥专长，村上会予以全力配合。”
据了解，此次招聘采用的合同制管理，实行年薪+绩效奖励薪酬待遇，具体薪资，会根据应聘人的具体情况和应聘人详谈。