百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。一支师德好、业务强的专家型、领军式的高水平名师队伍，是提高教师队伍整体素质的关键所在。

在名师工程建设推进过程中，北京四中呼和浩特分校结合《赛罕区“名师工程”实施方案》，聚焦青年教师培养，坚持精细化管理，不断健全完善培养体系，从入职培训、师徒结对、理论学习和竞赛评比等多个角度精准发力，为青年教师的快速成长铺路搭桥。

为了让青年教师适应环境，全身心地投入到教学中，北京四中呼和浩特分校组织教学专家、校内教学能手、业务骨干从办学理念、规章制度、教学工作要求、学生管理、班级管理等方面开展全方位培训。此外，学校定期组织业务骨干带领青年教师赴北京四中总校、上海、山东等地学习深造。系统的入职培训和学习借鉴助力青年教师坚定职业理想、夯实专业基础、补齐履职短板，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

师徒结对共建，架好成长“梯子”。学校为每个青年教师选聘师德高尚、业务过硬、经验丰富的骨干教师为导师，确定各自职责，形成师徒发展“共同体”。通过随堂听课、备课讨论、教研交流等方式，切实发挥“传帮带”作用，给予青年教师全方位指导，推动形成互学共进的良好氛围。“如何有效地开展教育教学工作，如何更好地处理与学生、家长的关系，如何顺畅地与同事相互协作等一系列问题，学校的‘青蓝工程’师徒结对活动，犹如雪中送炭，为我提供了非常好的平台，让我在优秀教师的指点下快速成长。”青年教师李静说。

以赛促学，搭好展示“台子”。每年举行“青年教师优课大赛”，通过说课以及教学案例等方面的教学专业技能比拼，以赛促学，提高青年教师教学基本功，让青年教师展示自己的进步和风采，并鼓励、推荐青年教师参加各级各类教学活动比赛，让青年教师在磨练中成长、提高。通过学校各类比赛选拔出师德高尚、教育科研能力较强、具备研究型潜质的教师作为重点培养对象，为“名师工程”储备力量，力促培养对象快速成长。

近年来，赛罕区始终把“名师工程”建设工作摆在优先发展的战略地位。按照发挥呼和浩特市地区优秀教师资源凝聚、辐射、指导、引领作用的工作思路，以促进学校教育教学改革与质量提升为目标，以名师为引领，学科为纽带，先进的教育思想为指导，搭建促进名师成长以及自我提升的发展平台，整合资源、高端引领、团队培养、整体提升，努力建设一支师德高尚、业务精湛、配置合理、充满活力的高素质名师队伍，助力赛罕区教育高质量发展。

赛罕区教育教学研究中心主任王润锁向记者介绍，目前赛罕区教育教学研究中心共开展了三轮名师培养工程，成立名师工作室30个，成员282人，推荐选拔市级名师工作室主持人28 名，市级名师工作室成员375名。下一步，赛罕区教育局将继续以名师工程为抓手，在备有市级名师789 人，区级名师1330人的基础上，再培养市级名师 200人，区级名师1000人。

赛罕融媒：冯磊 董雷