乡村运营，关键在人。

2019年起，临平区公开招聘农村职业经理人。作为乡村运营管理高精尖人才，他们链接城市与乡村，有效导入团队、旅游、资金等资源。目前，全区7位职业经理人在各自就职的村庄发光发热。

今天起，临平再次招贤纳士——2023年杭州市临平区农村职业经理人招聘公告昨晚发布：面向全国招聘农村职业经理人8名。

这个8个村分别是运河街道杭信村、运河街道杭南村、运河街道东新村、塘栖镇塘栖村、塘栖镇莫家桥村、塘栖镇超丁村、塘栖镇丁山河村、崇贤街道三家村。

“这次招聘人数是近几年来最多的一次。”临平区区农业农村局相关负责人说，农村职业经理人作为乡村运营管理高精尖人才，具备“跨界”履历和资源，能够运用各种要素，有效导入团队、旅游、资金等资源，调动生产经营农户的积极性，形成从城市向乡村流动的高级人才“蓄水池”。

薪酬待遇方面，农村职业经理人的年总工资为20万元(含五险一金个人缴纳部分以及工会费等)，另有绩效奖励（由各村股份经济合作社自行制定）。首次聘期2年，满足条件的可予续聘。农村职业经理人在年龄、职称和学历等方面符合条件的，可同等享受临平区农业从业津贴、新引进人员技术职称补助。

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在过去的几年中，这些农村职业经理人的到来，给当地带来了哪些新变化？我们一起来看看。

鸭兰村“乡村CEO”冯胜万深挖村支部旧址红色文化资源，以及绣花和斫琴两大非遗文化发展当地经济；

新宇村职业经理人方泳利用村内闲置空间为农创客开设了“红领播客”，村里生产的莲子、藕、大米等农产品，通过直播拓宽了销路；

戚家桥村农村职业经理人吴文纹挖掘“戚家粥”“立夏称重”“长桌宴”等适合农文旅开发的体验式活动，以强村公司入股方式引进的航天育种全株紫玉米项目、中药康养项目；

双桥村农村职业经理人郑巧飞聚焦“产业运营，提质升级”推进运营;

丁河村农村职业经理人孔祥锋锚定打造“丁河鱼鹰”乡村产业运营品牌;

崇贤村农村职业经理人陈李波运行“云上崇贤”小程序，通过农业数字平台、村民积分、垃圾分类运用、“一网三联”等体系，串联生产生活端资讯资源，推进乡村治理电子化；

沾桥村农村职业经理人袁小萍对村内商铺、土地、闲置房屋进行实地查勘，出台《沾桥村桥西闲置房屋规划方案》《沾桥村农文旅规划方案》。