“现在住院楼、各科室都重新装修和粉刷过，看着敞亮又干净……加上‘中医科’这个国家推进的特色服务，周围的群众很愿意来我们中心卫生院就医。”玉门市花海镇中心卫生院院长窦红云说。

近年来，玉门市紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的总体思路，突出补短板强设施、育人才强能力、抓管理强服务，大幅提升乡村卫生服务水平。

玉门市不断加强乡村医疗人才队伍建设，通过校园签约、公开招考等渠道，为基层医疗机构引进医学高校毕业生15人，补充合格村医22人，目前全市配备村医52人，其中执业（助理）医师9人、乡村全科医生10人。

依托全科转岗、能力提升等培训项目，玉门市对383名基层卫生人员、7名住院医师进行规范化培训，为12家乡镇卫生院配备43名全科医生，基层卫生队伍能力明显提高。同时建立市乡对口帮扶、乡镇卫生院派驻双下沉机制，选派12名骨干医师驻点帮扶，乡镇卫生院业务骨干与乡村医生结成“帮扶对子”，促进乡村两级人才队伍素质整体提升。

为45名在岗乡村医生核拨县级定额补助资金18.24万元、县级定额补助18万元、基本药物制度定额直补资金和绩效考核补助资金50.07万元，并在村卫生室醒目位置对各项资金发放情况进行公示，确保村医各项补助政策落实透明、清晰、到位。

同时严格落实在岗乡村医生养老和离岗乡村医生退出机制，解决乡村医生养老保障难题，对60岁以下符合缴纳养老、医疗、大病、失业、生育、工伤保险的41名在岗乡村医生核拨“五险”补助资金47.54万元；对于连续服务满5年且60岁以上离岗乡村医生，实行退养生活补助制度，累计为160名离岗乡村医生发放退养工龄补助31.22万元。（韩璇）