强化人才支撑 点燃民企“引擎”

——泉州举办首期“涌泉智汇”人才主题论坛

首期“涌泉智汇”人才主题论坛现场

泉州晚报社·泉州通客户端2月9日讯（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 蔡裕厚 李霖颖 文/图）人才兴，则产业兴。为认真贯彻落实省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，深入实施新时代人才强市战略，深耕人才“港湾计划”，落细“涌泉”行动，2月8日下午，首期“涌泉智汇”人才主题论坛在泉商创享空间人才之家成功举办。

本期论坛由市委人才办主办，市委统战部、市工商联、市人才发展促进会承办，泉州民营经济研究院协办。论坛邀请在泉高层次人才、专家教授、民营企业家等20多名代表，围绕“加强民营企业人才队伍建设，助力民营经济高质量发展”主题，从不同角度交流分享、建言献策，共绘发展蓝图，助力我市加快建设海丝名城、智造强市、品质泉州，奋力推进中国式现代化的泉州实践。

据悉，市委人才办将牵头有关部门、县（市、区），每两周举办一期“涌泉智汇”人才主题论坛，邀请各领域、各行业优秀人才紧扣我市经济社会发展热点以及人才引育留用、人才发展体制机制改革等话题，交流分享、建言献策，形成一批人才“金点子”，为市委、市政府和各级各部门决策提供智囊参谋。

◆华侨大学工商管理学院院长、教授衣长军

做好新型人才“引、育、留”文章

民营企业高质量发展需要人才支撑，尤其是掌握前沿新知识、新技术、新管理理念与管理模式，具有原创精神和原创能力，并善于运用学习掌握的知识去创新的新型管理人才与新型技术人才。近年来，泉州通过实施人才“港湾计划”，开展“涌泉”行动，在新型人才“引、育、留”方面已经取得显著成效。

衣长军建议要加强新型人才引进力度，特别是企业应建立以人才资本价值实现为导向的分配激励，以及能力业绩为导向的科学评价长期机制，鼓励对新型人才实施股权等长期激励机制；高校方面要对专业设置及培养模式进行改革，盘活泉州院校资源，满足企业对新型人才的需求。同时要加大力度吸纳一批高校、职业院校、技工院校的在校生和毕业生等青年人才就业见习实训。

◆泉州师范学院陈守仁商学院工商管理系主任、教授黄志锋

打破民营企业提档升级“瓶颈”

民营企业提档升级发展，高技能人才是关键。如何加强民营企业高技能人才队伍建设，打通民营企业高质量发展通道，为民营企业转换发展动能、产品提档升级、管理优化创新，提升泉州民营企业竞争力，迈向全球价值链中高端至关重要。

黄志锋认为，从企业层面来说，应制定符合企业战略的高技能人才发展规划，积极申报争取国家、省、市高技能人才项目支持政策，加大对高技能人才的“引”“育”“留”力度，打造企业内部高技能人才高质量发展生态圈。同时，完善高技能人才的留用策略，做好薪酬待遇留人、事业留人、情感归属留人，持续提升高技能人才的社会地位。

◆泉州市留联副会长、福建凤竹环保有限公司总经理李明锋

传承弘扬“晋江经验”

2007年英国留学回国后，李明锋从择业、创业、守业中选择了守业传承。“爱拼敢赢”的精神融入，让他建立了“爱拼敢创”的文化自信。

作为年青一代的传承者、民营经济发展的参与者、践行者和受益者，李明锋表示，将传承弘扬“晋江经验”，敢想敢创，继续充当链接政府与海外人才的中间枢纽，落实人才“港湾计划”和“涌泉”行动。一方面，联系团结海归，争取帮助政府寻找到家乡需要的人才，让他们把知识、技能运用到当地经济发展中，为地方发展建言献策，实现报国理想。另一方面，通过加强海归与政府、企业间的联谊交流活动，帮助海归青年们更好地了解相关政策，尽快实现就业创业。

◆泉州市政协委员、福建省万维区块链科技有限公司董事长陈朝晖

推动民企智能化改造、数字化转型

人才是数字化转型的重要力量，但从当前人才就业结构和数字化人才的总体数量、规模与质量方面来看，与产业转型升级需求仍然存在一定差距，特别是数据治理、架构师、数据工程师、智能化工程师、机器人调试工程师等智能制造人才存在较大缺口。陈朝晖认为，要不拘一格选择人才，对人才有足够的包容度；要用降本思维，推行人才合伙制，分享利益、用好人才；要重视人才保鲜，给人才创造好的交流提升环境，让人才未来不断增值；要点燃人才，良性竞争，打破人才发展天花板。