转业，还是复员？这是退役时无法逃避的选择题。

这些年，围绕军士退役的政策待遇，一系列政策接连落地。

01服役5年可以报考定向招录公务员岗位

退役大学生士兵享受专项计划，很多五年专项岗位只有退役士兵可以报考。主要是面向在部队服役的初级军士，也就是服役5-8年的军士。特别是一些大学生军士，服役不满12年，不符合政府安排工作的条件。

部分人对参军的印象是孩子家里管不住，或是没什么出路了，送到军队去，锻炼锻炼镀镀金。这本不该是大学生来部队的目的，但是基于现实情况，倒逼了一些大学生选择最有利的方式。

起码毕业之后钱也有了，还有学上，考研考公都比普通同龄人更有优势。

地方对大学生士兵入伍，都有相关的补助支持，

之前看到一个在部队立了二等功的义务兵选择退役，退役后去考研究生。按照政策，义务兵获得二等功，是可以政府安排工作的，也就是我们常说的转业。

02延期服役，提供了退役后的经济保障

转业与逐月，将会是今后军士退役的主流。

为什么这么说？转业，一直是大多数军士选择安置的主要方式，且这种安置方式性价比最高。随着地方事业单位制度编制改革，今后更多的军士会完成“工勤岗”到“管理岗”“技能岗”的转变，将会提升军士转业的退役收入。

再者，延期服役，意味着工资待遇也会增长，逐月退役金自然会增加，特别是涉及60岁后的社保和养老金，也是会上涨工资。

可能我们很多人觉得，目前逐月后的月薪不高，且还没有企事业单位的稳定保障，这是现状，转业不可能等同逐月，逐月待遇也不可能高于转业。

延期一方面是为了保留军士人才，另一方面也是为了解决部分中级军士不够逐月的现状。

在最新的军士制度政策中，官方公布的消息是，高级军士未来是走退休，中级军士是转业与逐月，初级军士主要是以自主就业为主。

中级军士面临服役和退役抉择，位置比较尴尬。不够退休，复原还觉得吃亏。只能转业和逐月二选一。

目前来看，逐月的运行机制还有一些不足之处，但不会影响到未来逐月的机制会越来越好，毕竟，新事物，新政策，需要时间。

03军士的编制有所延伸

目前有的地区已经对退役军人招录教师，感兴趣的战友可以看看这篇，退役军人当教师，选拔公告来了！

从老百姓的就业保障来看，公家饭必然是不错的归宿。

退役士兵安排工作，该地100%安置到全额事业单位！

无论是招录到事业单位岗位，还是选拔退役军人当教师，都是提升军士退役后走编制的稳定路子。

总的来说，把军士退役后安置好，是大事。

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