2021年以来，河口区聚焦两新组织党建工作“力量弱”的问题，择优选派胜利油田和地方政府离退休干部担任“红领书记”，推动两新组织党建工作水平持续提升。
精准择优选派
组织部门会同园区党委、社会组织党委等部门，开展“问题与需求”专题调研，建立全区两新组织党建工作“11710”工作督查台账。发挥油地融合优势，发放《致胜利油田驻河口地区广大退休党员的一封信》5611份、调查问卷3250份，组建涵盖936人的数据信息库。综合研判报名人员工作经历、爱好特长、健康情况，择优选派13名油地退休党员干部，担任产业园区、商圈楼宇、重点非公企业“红领书记”。
严格规范管理
制定《两新组织“红领书记”管理办法》，建立任职规划、季度观摩、述职评议等16条管理事项。建立“红领书记”常态化培养机制，单月开展“红领书记”论坛6次，双月开展党建业务培训6次，集中纳入全区基层党组织书记“培育赋能”集中轮训。建立任职负面清单召回机制，明确收受企业馈赠、30天不参加工作、干预影响企业正常经营等不良行为，选派任职更加规范有序。
激励担当作为
每年从区管党费向“红领书记”所在党组织拨付1万元工作经费，用于支持“红领书记”开展工作。强化正向激励，2名“红领书记”被推选为市级党代表，1名被表彰为市级优秀党务工作者。建立“红领书记”年度工作任务书，建立统一党员活动室标识等35个攻坚项目，开展“红领书记”进车间等志愿服务112次，帮助企业解决疫情防控值班、技术人才共享问题52项，有效缓解了两新组织发展难题。
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