近年来，肃北县着力在人员选派、政策培训、日常管理、激励保障四个方面下功夫，切实发挥驻村工作队“生力军”作用，全面激发乡村振兴新动能。

在“选优配强”上下功夫，下好到村任职“先手棋”。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，结合村级发展现状、特色产业，综合驻村第一书记和工作队员的知识结构、专业特长、个人意愿等因素，先后安排14名驻村第一书记和驻村工作队员到软弱涣散村、集体经济薄弱村进行实践锻炼，直接参与产业发展、乡村振兴、基层治理等一线工作，切实做到精锐出战。通过压担子、交任务的方式，督促驻村干部参与村级日常事务，不断提高驻村干部解决基层实际问题的能力。

在“教育培训”上见真招，点燃干事创业“助推器”。通过“线上+线下”连用的方式，为驻村工作队“充电补钙”。“线上”依托学习强国、甘肃党建、肃北党建微信公众号等新媒体，推送乡村振兴工作先进经验，增强驻村工作履职能力。“线下”积极组织开展集中培训、经验交流，将驻村第一书记和驻村工作队员纳入全县干部年度培训计划，采取专题培训、以会代训、集中学习等形式，进行全覆盖、多方位培训，今年来累计培训60余人次，为乡村振兴锻造高素质的先锋队伍。定期组织驻村第一书记和驻村工作队召开座谈交流会议，全面了解、掌握驻村干部思想、学习、生活和工作情况，帮助解决实际困难，全面激发驻村工作队伍干事创业活力。

在“严管厚爱”上抓落实，用活实绩担当“指挥棒”。严格按照驻村工作队管理的措施办法，由县委组织部牵头，乡镇党委履行主体责任，切实压实驻村干部履职责任，加强对驻村干部的日常管理和教育培养。建立健全镇、村两级考勤管理制度，通过钉钉考勤、实地暗访、随机访谈等方式，加强对驻村工作队到岗到位情况的督查，并建立驻村工作队动态管理台账。建立驻村干部实绩清单和负面清单，作为考核评优的重要依据。定期采取交叉督查、随机抽查、明察暗访等方式，督促驻村第一书记和驻村工作队到岗到位、履职尽责。

在“正向激励”上亮硬招，激发培育关爱“驱动力”。建立“日常考核+季度考核+年终考核”相结合的考核制度，将驻村干部工作期间的考核结果存入干部个人档案。注重通过驻村工作考察识别干部，对干出成绩、群众认可的驻村干部在评先评优、晋升职级、提拔任用中优先考虑，全面激发驻村干部干事创业激情。今年以来，共提拔使用优秀驻村干部2人，职级晋升3人。全方位落实驻村帮扶各项政策保障，及时足额拨付工作队员驻村生活补助经费，按标准购买人身意外伤害保险，每年组织开展一次健康体检，让工作队能够沉下身子全身心投入各项工作中去。（于娜）