发挥好“定海神针”关键作用，让技能人才“竞相涌现”

             —浙江省人社厅赴鄞调研职业能力建设工作

     “我从学徒工到调试工、维保工到维保主管，作为企业“本土”培育的员工，从学徒工到调试工、从维保工到维保主管，获得技师职业资格证书、获得省级“金蓝领”称号。我不仅享受到了鄞州本土技能人才的相关“红利”，公司即为我们兑现了工资待遇，还实行年底激励制度，根据我们主持或参与研发的技改项目课题成果及业绩，每年给予一定的经费支持，让在公司里干了几十年的技术工人们都有了奔头。”来自宁波宏大电梯有限公司徐旭勋说道。

近日，由省人力资源和社会保障厅技能人才评价管理服务中心副主任郑群敏为组长的专家组一行6人赴鄞州区进行职业能力建设工作集中调研。调研组先后实地走访宁波欣达（集团）有限公司（下称“欣达集团”）、宁波欧琳集团有限公司，主要围绕技能人才培育阵地建设、开展企业自主评价情况以及技能人才占比等内容通过集中座谈分别听取了企业负责人、人力资源部负责人、技能人才代表以及市、区两级人社局的介绍，徐旭勋就是作为技能人才代表交流发言。

“每位候选人都需要进行业绩评审和口头答辩，整个评价过程相当规范，评价标准也很客观公正。并设置了一定的达标线，一般获评率在60%左右。”宁波欣达（集团）有限公司（下称“欣达集团”）人力资源负责人介绍到。据悉，宁波欣达（集团）有限公司（下称“欣达集团”）作为首批获评鄞州区职业能力等级试点企业，至今已累计开展评定6期，通过渠道获证人员超过200人。技能人才的"活跃度"，在一定程度上决定着发展的高度。徐旭勋带领的班子成员达到了180人，承担了市区内8000多台电梯的维护保养工作。同时，多名徒弟在市级竞赛上荣获佳绩，获评宁波市首席工人1名、宁波市技术能手3名。像徐旭勋这样与欣达的"双向赋能"是全区技能人才磅礴力量的缩影。

企业技能人才自主评价是深化“放管服”改革的必然要求，实现了技能人才评价方式由政府主导向企业自主评价转变，不仅激发了企业用人活力，还畅通了技能人才成长通道。“要不遗余力且探索最贴近最符合企业需求的自主评价模式，让更多的技能人才“破土发芽”，助推企业蓄能”蝶变。会上，郑群敏副主任在听取鄞州区人社局相关负责人汇报后，充分肯定了我区职业能力工作并就推进企业自主评价工作做了重点点评，并就今后要努力的方向提出更高的要求。

近年来，区人社局始终将全力为技能人才引育工作的推进保驾护航，坚持实绩导向，高质量推进技能等级认定。技能人才自主评价改革正朝着既定目标"快马加鞭"，激活技能人才成长"一江春水"，打造企业发展丰沃人才"土壤"。以企业为主体，行业协会、社会人才评价机构、技工院校作为补充，对劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书，截止目前鄞州区共有社会培训评价组织11家和技能等级认定试点企业60家，涉及机械、建筑、餐饮、文旅等众多行业，认定的职业（工种）包含了钳工、汽车维修工、化工仪表工等36个职业（工种），据不完全统计，通过试点机构认定已超过2400人次，进一步激发企业职工“学技能、强本领”的热情。(黄玺铭 )