2023年1月3日，元旦节后上班第一天，中国建筑科学研究院认证中心河北办事处主任、河北省企业国际战略发展研究会会长蔡广清就《研究会文化体系建设探索与实践》即“国研文化”的形成与体系建设的路数，做了专题阐析报告。随即，拉开研究会2023年强化文化体系建设的大幕。

中国建研院认证中心河北办事处、河北省企业国际战略发展研究会、正定绿色认证工作站和两家标准认证公司的员工以及在外省市参与审核的审核员，通过线上线下，多场地、多场景聆听了蔡会长新年第一讲。中国建研院认证中心河北办事处执行主任、河北省企业国际战略发展研究会执行会长刘成玉围绕阐析报告的主题内容做了即兴发言。研究会秘书长刘爽主持阐析报告会。

“国研文化”是河北省企业国际战略发展研究会文化的高度概括，是研究会文化的代名词，也是研究会支流文化的集成。由此派生的“强者文化、激励文化、团队文化、楼道文化、网络文化”等，成为研究会文化体系的重要组成部分。

阐析报告会上，蔡广清首先阐明了研究会文化体系建设即“国研文化”应具备的三大特征，其中包括：以人为中心，形成独有的管理模式，其强调的是价值观、道德行为规范等人本素质在研究会管理中的作用；核心要素是树立研究会的“价值主张”和良好形象，以其引领员工通过文化导入而坚定研究会的发展信念；在研究会文化建设过程中，塑造出具有自家特色的别人很难模仿的“文化体系”，以其积累文化底蕴，增强市场竞争力。

在随后的阐析中，蔡广清循序渐进地说明了文化建设的概念、实践及其定位，科学解答了“强者文化”等五种文化现象的内涵、作用及其相互关系，并对研究会文化体系即“国研文化”建设的重要意义、着力点、入点及其路数等提出了具体意见。

蔡广清强调，要深刻理解“国研文化”及其体系建设的重要性，充分运用文化建设的契机，把文化建设引向深入。他说，国研文化，是我们锤炼的“核心”文化；“强者文化”是引导员工奋进的文化；“激励文化”是学先进争上游文化；“团队文化”是倡导优秀必赢、互勉共进文化；“楼道文化”是随心而不受约束文化；“网络文化”是自愿发挥文化。这样划分与界定，体现着研究会的独到的匠心，足以满足全体员工多样化、多层次、多方面的精神文化需求。而这个体系的作用，就是打造我们这个团队的思想品质，展现研究会文化的风采。接下来，我们将会按照“国研文化体系”战略定位所说的那样，以“言不信者行不果、志不强者智不达”为座右铭，倡导“优秀必赢、勇毅前行”崇尚精神，围绕“自强不息、厚德载物”会训，打造并树立起研究会精神支柱，用精神鼓励调动员工的积极性，引领员工以“文”传心，敢于面对逆境；以“化”传道，敢于挑战自我，历练博大胸怀，承载世间万物，与天势同行，去“志”造辉煌。

刘成玉在即兴发言中说，蔡会长12000字的讲义凝结着他超常的心血与才华，为研究会的快速发展注入了强大动力，是我们构建研究会文化体系即“国研文化”体系的纲领性指南。希望大家多学习、多领会，牢固树立文化自信，在工作中提高执行力，贡献聪明才智，注重文化影响力，以更高目标要求自己，以更实作风提升自己。他强调，要按照蔡会长的要求，切实发扬吃苦耐劳、勇毅前行的精神，努力把“国研文化”引向深入，让强者文化深入到骨髓，以强大的文化力量推动研究会的各项事业再迈新台阶。