为充分发挥驻守工作队助推基层治理的作用。今年以来，兰州市城关区雁园街道驻守干部通过实践“细、融、严”三字诀，积极带动党员干部群众参与社区建设，为社区治理工作贡献自己的力量。

牢记一个“细”字

雁园街道通过三步走，让驻守干部下得来、融得进、干得好。推出“一证一库一册一表”+“三项清单”驻守工作模式，通过持有工作证亮明身份，整合资源库物尽其用，梳理花名册编实队伍，登记信息表认领项目，让驻守干部下得来；在深化工作模式的基础上，制订了《驻守干部包网格（楼院）工作手册》，进一步推进资源在网格里集成、任务在网格里落实、诉求在网格里解决，让驻守干部融得进；依托“社工委”平台机制，结合“小巷书记”的入户走访、“楼院档案”的完善整理，把社区内的党建、综治、民政、城管、信访、卫生健康、应急管理等各类网格统一整合成“一张网”，以300户至500户为单位，再次细化划分小区（网格）63个，按照就近就熟原则将驻守干部编入驻守工作队包联楼院，精细化定岗定责，让驻守干部干得好。

追求一个“融”字

随着驻守工作任务的明确清晰，雁园街道发挥“社工委”凝心聚力作用，每名驻守干部自觉融入基层社区治理。理论宣讲到一线，驻守干部运用自身优势将党的二十大精神及时传达给党员群众，做好党的大会精神向党员群众传播的“传声筒”；疫情防控在一线，驻守干部转变角色，常态化开展小区值守、信息摸排、秩序维护、生活服务等工作，着实为社区工作再提效能；为民服务于一线，驻守干部用脚步丈量民情，用政策排忧解难，用行动温暖民心，开展入户走访、普法宣传、商户巡查、解决历史遗留“登记难”问题，实现困难儿童要一件文体工具、独居老人要一台血压仪、老党员要一套党内刊物等“微心愿”一项项惠民举措落实到位，一件件便民实事落地生花。

做到一个“严”字

驻守干部是一项常态化工作，注重推动建章立制，完善健全工作机制，方能真正实现基层治理常治长效。采用提前排班、值守反馈，纸质签到、指纹打卡，专项督导、跟进督查相结合的管理模式，实现驻守干部任务认领、工作进度、完成情况、办结成效的呈现；实行街道社区与驻守工作队长“背对背”考核评价，健全“日督查、周反馈、月调度、季考核”工作制度，强化对驻守干部的督促，确保驻守干部履职尽责、发挥作用；针对应急突发事件，建立“街道社区——驻守工作队队长——驻守工作队队员”联动机制，通过街边短会、楼宇小会、微信群视频的方式，联合“社工委”成员、物业工作人员、退役军人志愿者等展开讨论、商量对策，提高应急处突效率。

（来源：城关区融媒体中心）