今年来，为贯彻落实“三比三争”精神，袁州区坚持把“五型”政府建设同“我为群众办实事”实践活动结合起来，从最广大群众入手、从最突出的民生问题抓起、从最涉及人民利益出发，促进群众稳岗就业增收，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

一、深挖内部潜能，千方百计“创”岗位。一方面，公益性岗位安置一批。在全区所有乡村开发适合脱贫劳动力就业的专岗，如保洁员、新时代文明实践站管理员、农家书屋管理员、护林员等岗位，目前已安置有就业愿望和有就业能力的脱贫劳动力和部分农村劳动力就业2050人，从事公益性岗位人员与用工单位签订劳动合同，并制定公益性岗位管理制度，明确用人单位管理职责。另一方面，就业帮扶车间吸纳一批。鼓励各乡镇、街道和村、社区利用闲置土地、房屋建立“就业帮扶车间”，组织脱贫劳动力在“就业帮扶车间”就业或从事来料加工，实现家门口就业。鼓励农产品种养殖专业合作社等经济组织吸纳脱贫劳动力就业，建立“就业脱贫示范基地”。截至目前，全区有59个就业帮扶车间（示范基地）吸纳436名脱贫劳动力。

二、打通线上线下，想方设法“推”岗位。一是加大政策宣传引导。进一步完善数据收集并动态更新，通过点对点信息推送，让农民工了解家乡的发展情况。通过秀江微语、袁州就业网等平台载体积极发声，先后发布《致袁州区外出务工返乡朋友的一封信》《袁州区就业创业优惠政策》《疫情防控期间线上招聘求职、就业创业业务操作指南》等企业用工信息和就业创业政策，做到政策全覆盖。结合就业帮扶、结对帮扶走访、招聘服务周等工作契机，通过帮扶干部面对面、点对点等方式向辖区内广大群众免费发放宣传资料，讲解就业创业政策。二是采用调查问卷。开发《袁州区就业意愿调查问卷》微信小程序，以微信、短消息的形式精准推送至目标人群，统计掌握劳动者就业意愿和求职信息，建立区、镇、村三级劳动力就业工作台账。按区域分发至所在乡镇、街道，由专人采用电话、微信问询等方式与求职者进行沟通。同时根据企业用工需求，将已填报问卷的求职者信息分类发送至各用工企业，由企业与求职者精准对接，进行应聘择岗。三是劳务招聘推荐。依托“袁州就业网”网站和“宜春同城”、“宜春在线”“宜春直聘”联合打造线上招聘平台，大力开启“就业服务不打烊,网络招聘不停歇”的“云”招聘模式，架起求职者与企业间的沟通桥梁。截至目前，已举办16场网络视频招聘会，网站访问量近30万人。

三、提升技术水平，殚精竭虑“送”岗位。一是创业培训提升。大力加强农民工各类技能培训工作。组织有就业能力和创业愿望的农民工参加就业创业培训，增强其就业创业技能，提高创业成功率。今年以来，共组织各类就业创业技能培训农民工2738人。二是创业贷款带动。加大农民工创业扶持力度，切实缓解农民工创业过程中资金短缺问题。根据农民工的创业贷款需求，及时进行贷前调查、及时汇总审批、及时发放贷款，有力促进了农民工就近就地创业和就业。截至目前，全区共为55名农民工发放创业贷款1100余万元。三是送岗下乡帮扶。根据实际情况，因地制宜，在做好防控措施的同时，积极开展送岗下乡对接活动，将大量就业岗位送到群众家门口。截至目前，共开展5场企业下乡对接招聘会，现场求职登记的农民工970余人，达成就业意向560人，成功为企业输送210人。