近年来，金塔县紧紧抓住吸引、培养、留住和用好人才四个环节，加大力度招才引才，创新人才体制机制，提升人才整体素质，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才保证和智力支撑。

聚焦重点产业、聚焦基层一线，加快推动人才工作与产业发展深度融合。在四川大学、中山大学等高等院校举办引进急需紧缺人才招聘会9场，为教育、卫健、自然资源、交通运输等行业部门精准引进急需紧缺人才14名，其中硕士研究生5名，专业本科毕业生9名。为核产业园管委会专项招聘工作人员16名。

通过高校签约、考核招聘等方式，持续畅通优秀人才引进渠道，2023年，共签约医疗类本科毕业生11名，公开招聘教育类事业单位工作人员43名。对高校毕业生进行实名登记和就业指导，截至目前全县已建立74家高校毕业生就业见习基地，年内征集就业见习岗位50个，初步审核通过15人。第一季度共为168名见习高校毕业生发放省市见习生活补贴73.05万元。

将职称改革制度进一步向基层一线倾斜，对个别因职称评聘需要基层工作经历的专业技术人才，有目标地向市直主管部门提出意见建议，逐步破解职称评聘过程中的堵点、难点问题。截至目前，共有专业技术人才2186人，其中，正高级职称64人，副高级职称509人，中级职称799人。助力民营企业纾困解难，激发乡村振兴内生动力，推荐9名民营企业专业技术人才和农村实用技术人才申报中高级职称。

针对各类企业技能人才紧缺现状，持续大规模开展职业技能培训，年内举办城乡劳动力职业技能培训32期培训777人次，其中中式烹调师304人、电工95人、焊工136人、中式面点师20人、工艺品雕刻工44人、农艺工84人、家政服务员60人、保健按摩24人、钢筋工10人；举办创业培训6期154人；举办企业职工岗位技能培训班3期培训150人，有效缓解了企业用人难问题。