“贵州不仅拥有与自身科研方向相适应的自然气候条件，优越的人才引进政策，更为青年科技工作者提供了广阔的发展空间。”贵州大学博士生导师、博士后合作导师、“山地植物资源保护与种质创新”教育部重点实验室学术带头人方中明表示。作为贵州省“千人创新创业人才”、贵州省高等学校科技拔尖人才，近年来，39岁的方中明主持了国家重点研发计划项目子课题、国家基金、贵州省基金重点项目等10余项。

　　2019年8月，方中明选择从湖北来到贵州，埋头钻研“米袋子”。他带领团队收集和评价贵州地方特色稻种质资源70余种，已在产量性状上遗传改良贵州特色稻5种，发表高水平SCI论文8篇，申请国家发明专利6项（已授权3项），与两家农业科技企业达成产学研合作，为守护贵州粮食安全注入科技智慧。

方中明（左一）带领学生观察水稻长势

　　四方英才聚，孔雀西南飞。近年来，省委、省政府大力实施人才强省战略，不断完善人才政策体系，多措并举扩大“朋友圈”招揽高水平人才，人才规模稳步增长，人才结构不断优化，人才机制不断健全。

　　在这当中，我省积极组织实施的“百千万人才引进计划”，为贵州实现“黄金十年”发展作出了重要贡献。

　　建立机制，求才引才。2013年，省委全会审议通过《中共贵州省委关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》，启动实施“百千万人才引进计划”，计划重点引进100名高层次领军人才、1000名创新创业人才、10000名专业技术人才。

　　同年，贵州省下发《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》，明确重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展引进高层次人才。

　　有效实施，惠才用才。对引进评选的“百人领军人才”“千人创新创业人才”，贵州在引进当年分别给予每人100万元、50万元奖励，第二、第三年项目达产并实现预期收益目标的，经考核认定继续给予100万元、50万元奖励，并配套提供科研启动资金及不低于120平方米、100平方米的住房等保障。

　　自2013年实施“百千万人才引进计划”以来，贵州省共开展8批“百千人才”评选，先后引进“百人领军人才”47人，“千人创新创业人才”93人，兑现奖励资金8700万元，为贵州省产业发展、学科建设和经济增长注入强劲动力。

2022年“贵州人才日”系列活动暨第十届线上线下贵州人才博览会开幕式现场

　　贵州发展的“黄金十年”，离不开人才；进入新发展阶段，以高质量发展统领全局的贵州，需要更多勇立潮头、奋楫扬帆的优秀人才。

　　今年2月，贵州围绕推动高质量发展目标，制定印发《关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见》，为引进领军人才、拔尖人才和优秀人才提供有力政策支持。

　　优化机制，破除瓶颈。随着发展形势的不断变化，“百千万人才引进计划”及一些政策措施的红利不断消耗递减，政策针对性、操作性、实效性不强的问题日益突出，与推进我省经济社会高质量发展和现代化建设存在一定差距。

　　为此，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，对原有的实施办法进行修订完善，通过进一步解放思想、创新机制，推动贵州人才工作“闯新路”，为促进贵州经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

　　聚焦重点，创新机制。根据《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，未来，我省将围绕国家重大发展战略，聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位，力争用10年时间引进百名以上领军人才、千名以上拔尖人才、万名以上优秀人才。

　　探索建立“平台引才”“以才引才”、行政指导下“柔性引才”等新机制，聚焦我省重点产业发展、重点领域创新、重大项目建设、重点学科提升制定重点人才引进目录，确保引进的人才符合实施主战略、实现主定位需要。

　　加强服务，激励人才。为不同类别、不同层次的人才给予差异化、多元化支持保障。对将企业发展到一定规模且作出重要贡献的创业人才，给予最高250万元奖励；企业引进的科技创新人才、技能人才最高可按人才年薪的8%比例进行奖励，对地方经济发展作出重大贡献的，给予最高100万元奖励。

　　给予人才公寓保障，人才只需缴纳较低租金便可拎包入住，直到人才离开贵州、在贵州购房或退休，切实解决人才安居问题。给予人才贴心服务，向认定引进人才颁发省级“优才卡”或“高层次人才服务绿卡”，持卡人才按规定享受医疗服务、子女入学、配偶安置、金融服务等优惠政策。

　　贵州“百千万人才引进计划”在政策上进行的优化整合，将不断加快我省引进发展急需紧缺人才的脚步，通过政策红利叠加释放，让人才创造活力竞相迸发，有力助推全省经济社会高质量发展。

贵州日报天眼新闻记者 罗亮亮

编辑 胡岚

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