1月29日至2月3日，江苏省如皋市总工会联合如皋市人社局共同举办“江苏如皋·云南文山（保山）‘春风行动’”招聘活动，两队人马共带领10家优质企业，分别赴云南文山和保山，在当地开展招聘专场，招聘活动首战告捷，取得圆满成功。2月6日，第一批来如务工的100名员工，乘坐包车顺利抵达，受到了如皋海力达、海通等企业的热烈欢迎。元宵节后，意向务工人员将陆续抵如，为如皋企业实现开门红提供了保障。

据了解，随着疫情防控进入新阶段，经济社会需求复苏，各生产企业纷纷按下产能恢复的启动键，对人力资源的需求明显提升。春节前后如皋市人力资源市场人气也正在逐步恢复，招聘与求职呈现需求上升态势，如皋本地线下专场招聘活动有序开展，提供岗位3000多个，吸引进场招聘人员1.2万人次，据统计达成意向用工2000多人次，但对照本市工业企业用工需求仍是杯水车薪，为解决人力资源紧张现状，如皋市总工会联合如皋市人社局共同举办“江苏如皋·云南文山（保山）‘春风行动’”招聘活动。

招聘活动现场 （周炳玥 摄）

此次招聘宣传充分且接地气。出发前，如皋市人社局与当地劳动力转移服务部门作了充分的沟通，提前热身，在线上线下人力市场广泛宣传，与当地人社局、总工会、妇联、团委等部门，共同推进同时宣传劳动力转移就业“百日行动、春风行动”，1月31日在招聘活动启动现场，咨询与登记人员较多，当天两地现场登记意向赴苏人员就达200余人。在择点举办招聘会的同时，两队人马入乡随俗，根据当地赶集特色，分赴古木镇、薄竹镇、秉烈镇等乡镇开展招聘，支两张台子、挂上横幅、张贴起招工信息、当地政府工作人员帮助哟呵两声，一场招聘活动就开展起来了，在接地气的氛围里，意向就业人员身心更为放松，咨询交流更为融洽，就业目标更为明显。

招聘活动现场（周炳玥 摄）

此次招聘策划更精细取得拓展。年前，如皋市人社局与如皋市总工会，就年后的赴云南招工制定了周详的方案，经过选择并考虑到来如务工人员实际，筛选出15家优质企业，共3000多个岗位，开出5000元-12000元不等的薪资待遇，用于吸引云南劳动力来如务工，同时根据南通市人社局出台的《2023年春节期间用工奖补政策实施细则》，承诺给予招聘补贴、春节返岗补贴等优惠政策。在按照既定的议程不折不扣完成招聘计划的基础上，一行人创新思路拓展就业合作渠道，在文山招聘的同时，与麻栗坡县签订了劳动力转移合作协议，如皋后期一是组织专项招聘活动，二是定期提供招聘信息，由麻栗坡县劳动力就业市场及时在线上线下推出，形成长期的合作关系。在麻栗坡县座谈会上，当地政府提出了职工维权的相关问题，如皋市人社局副局长阮铁钧介绍了市总工会分管权益保障的副主席苏小燕此行的来意，请他们放心，如皋市总工会将指导用人单位与职工签订好劳动合同，监督用人单位依法用工，切实维护职工合法权益，促进劳资双方互利共赢。

招聘活动现场（周炳玥 摄）

此次招聘虽困难重重但成果丰硕。赴云南招聘一行人，第一项议程就是驱车前往大山中的已在如务工人员家中开展走访慰问，经过两个多小时的盘山公路，来到了薄竹镇落水洞村火草地组，看望了住在那里的5名在职职工，同时与落水洞村“两委”进行了座谈，他们非常感动如皋招聘工作做得如此周到，对在如职工务工状况深表满意，同意帮助宣传与推介。

在云南开展招聘活动期间，招聘人员遇到了一些困难，一是多年来当地人习惯赴珠三角打工，对于长三角还相当陌生，特别是对长三角地区的气候不太适应，对于来长三角打工心生顾虑；二是当地与上海是结对帮扶关系，各劳务公司和乡村振兴机构提前与上海相关企业达成了协议，助推劳动力输送上海更加用力。一行人力排众难，真心诚意积极招揽务工人员前来了解江苏现状，从薪资结构、依法维权以及地方文化特色等方面耐心宣传。与此同时，各企业分头联系已在如务工人员前来招聘现场现身说法，利用老带新的做法，进一步打消就业人员的顾虑和担忧。（记者 张伟伟 通讯员 周炳玥）