7月12日，工人在江苏无锡经开区的一处住宅小区建设工地上施工。还月亮 摄

武师傅正在观察钢筋调直，对可能出现的意外情况紧急处理。（受访者供图）

编者按

骄阳似火，赤日炎炎，7月的大地已被热浪包裹。每逢盛夏，许多劳动者需要顶着高温，坚守岗位，为创造美好生活添砖加瓦。赶上气温蹿升至高点，很多人可以躲在空调屋里避暑，可建筑工人、环卫工人、快递小哥等必须在室外作业的人们该往哪儿“躲”？即日起，本版团结视点栏目推出“高温下的劳动者”系列报道，聚焦不同群体的背后故事、观点和期待。敬请关注！

连日来，全国各地持续高温，热浪滚滚，“烤”验着众多室外劳动者。虽然气温在不断攀升，但这些高温下的工作者仍坚守在各自的岗位上，头顶骄阳、不畏酷暑，忍受着常人难以忍受的酷热，默默工作，用奉献和汗水诠释着奋斗的意义。

考量时间：

“希望避开高温时段作业”

7月18日，北京东城区自来水管道维修工杨师傅身着深蓝色长袖长裤制服，在室外温度突破36摄氏度的情况下，拖着沉重的维修工具进行作业。布满尘土的帽檐下面，杨师傅脸上满是豆大的汗珠。“今天要把小区的外部管道全部疏通完毕。管道表面的温度达到40度以上，加上近日高温，疏通速度比平时慢了不少。”杨师傅说。

47岁的四川人何师傅是陕西建工第六建设集团有限公司第四分公司的一名木工，他已经干了30年了。最近一段时间，他每天从早上7点开始工作到11点半，下午从3点半开始到晚上8点结束。

“公司每天上午11点和下午5点会提供藿香正气水、绿豆汤等防暑物资。”何师傅告诉记者，连续在高温环境下工作是不允许的，工作1个多小时左右就有专人通知去休息然后再进行作业。

“像我们做体力劳动的，希望公司能够把下午的上班时间继续往后延一些，用工时间更灵活一些，避开高温的时段。”何师傅说，“不管是在建筑行业干活，还是从事其他任何行业，我们都要艰苦奋斗，努力上进。”

权衡体力：

“夏天工作衣服总是湿的”

山西建达预拌砼有限责任公司钢筋工武师傅每天的工作内容就是使用调直机把钢筋调直，并按照设计图纸和施工规范将钢筋制作出来。他还要对不同种类、不同规格的钢筋产品分门别类地进行整理，保持钢筋堆放区的整洁卫生。

武师傅告诉记者，自己每天工作大概6个小时，在温度最高的时间段会停工。“我要养家糊口，所以即便是高温也想多干活。一天下来腰和背挺累的，尤其在夏天工作还容易中暑，每天我的衣服总是湿的，这对身体素质是一个挑战。”

在同一公司中控室工作的闫女士则不需要直面高温，她每天的工作是将生产出来的预制构件存入养护窑中，把将要使用的台车取出来，按时完成生产管理系统数据的录入和统计，根据管理需要及时输出报表。“这份工作相对繁琐，需要长时间坐在电脑前进行监控和操作，虽然有些枯燥，但是工作环境相对来说比室外作业要好些。”闫女士说道。

据了解，该公司针对高温下的劳动者会给予一定的保障，像武师傅这样室外工作的工人，单位给他们提供了饮用水、毛巾、驱蚊液、防护服还有藿香正气水，并且给予高温津贴。

用工单位的保障：

“立刻把物资送到工人手中”

黄磊赞是西安某公司的项目经理，负责管理外墙保温高空作业团队。“我们这里，很多从事高空作业的都是农民，他们想每天多挣一点，工作勤劳，基本上天亮就开始做工，到了中午十一二点才歇息。”黄经理告诉记者。

据黄经理介绍，最近一段时间天气比较热，大家中午稍作休息后干活到晚上8点才结束。“我们下午最晚3点半开工，有一些在阴面作业的工人中午也不休息。”为了防中暑，施工队在室外温度达到36摄氏度以上时，会给工人提供藿香正气水以及绿豆粥。

此外，黄经理说，吊篮上下往返需要20分钟，为了方便联系，每个项目都有现场施工群。“如果工人在高空作业缺东西，在群里说一声，现场管理人员会立刻把物资送到工人手里。”他还补充道。

相关链接

什么是高温作业？

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

什么是高温天气？

高温是指日最高气温达到35℃以上的天气。我国气象部门规定，如果高温天持续3天以上，就称之为高温热浪。

什么是高温天气作业？

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合下发《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

以北京地区为例，北京市高温津贴的发放时间为每年6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。对于用人单位不发放高温津贴的情况，北京市劳动保障监察总队表示，可向人力资源和社会保障行政部门投诉、举报。

（许晨星综合自公开报道）