典型案例

　　张某系二级建造师，2019年5月30日，张某与A公司签订一份《临时聘用协议》，约定A公司聘请张某担任其办公楼工程项目经理，期限自2019年6月1日起至项目竣工验收结束之日止，由张某履行工程手续的跟进完善，直至项目完工检查合格，工资为1.2万元/月。该协议履行期间，张某仅配合A公司在相关工程手续、资料上签字盖章，不在A公司上班，不受A公司考勤管理，也不由A公司缴纳社保。该办公楼已交付使用，至今未竣工验收。A公司共支付张某18.2万元。张某诉至昌吉回族自治州呼图壁县人民法院，要求判令解除双方签订的《临时聘用协议》，并由A公司向其支付自2021年1月至2023年9月的工资报酬39.6万元及利息。

　　判决结果

　　法院经审理认为，《临时聘用协议》并未对劳动内容、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等反映劳动关系实质要件进行约定，仅约定“张某履行工程手续的跟进完善，直至项目完工检查合格”。实际履行中，张某不在A公司上班，仅配合A公司完善工程手续、资料，签字盖章，不受A公司考勤管理，也不由A公司为其缴纳社保，故双方并没有订立实质意义上的劳动合同。该《临时聘用协议》名为聘用实为挂证，即借用张某资质，系以合法形式掩盖非法目的，为相关法律所不允许，故双方签订的《临时聘用协议》属无效合同。无效的合同自开始便没有法律约束力。故对张某的全部诉讼请求均不予支持。

　　法官解读

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《注册建造师管理规定》第十条第一款：“注册证书和执业印章是注册建造师的执业凭证，由注册建造师本人保管、使用。”第二十六条：“注册建造师不得有下列行为：（六）同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业；（七）涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章”。

　　本案中，张某与A公司签订《临时聘用协议》，约定张某为其办公楼工程项目经理，但张某并未在A公司上班，不受A公司考勤管理，也不由A公司为其缴纳社保，等于只是将其二级建造师证书出借给该公司。该挂证行为违反了《注册建造师管理规定》，该规定虽是部门规章，但因挂证行为规避国家对建筑活动的监督管理，客观上扰乱了建筑市场秩序，损害了社会公共利益，系以合法形式掩盖非法目的，双方并未订立实质意义的劳动合同，故A公司和张某之间订立的《临时聘用协议》属无效合同。（呼图壁县人民法院 庞海花）