高密市以县域共青团基层组织改革试点为契机，抓实抓牢党建带团建工作，以党建统领推进共青团焕发新活力，全面激活“三力一度”新动能。

党建统领，把稳共青团事业发展的“压舱石”

●高位谋篇布局

各级党组织每年至少一次听取团的工作汇报，专题研究青少年工作，2022年市委常委会专题研究团建工作3次。新增青年工作经费76.84万元，增长4.1倍。

●顶格联动推进

市委出台《高密市共青团基层组织改革试点实施意见》，分解量化责任清单，督促29个相关单位立足工作职能、加强联动配合，传导了强有力的深化改革信号。

●强化制度供给

出台《关于实施高密市青少年“红色接班人”工程构建党团队一体化阶梯式培养机制的意见》等18份制度性文件，以制度机制保障各项工作转入改革“轨道”。改革以来，实体化建设15处青年人才党支部，同步建设青年人才团支部，党团队一体化育人全链条更加完善。

全域推进，构建党联系青年群众的“桥头堡”

实施“三跨”模式，着力在重构组织覆盖格局和团干部选用体系上下功夫，实现组织多样化、干部来源多元化。

●跨层级联动

建立“县抓支部、包干负责”工作机制，下跨一级直接联系指导村级团组织，指导村（社区）就近整合资源建设泥塑、电商等团建综合体，指导城市社区打造“青骑随手拍”等服务品牌。探索社会化选配团干部7条路径，不唯身份级别选配专挂兼团干部，构建三级骨干“金字塔”模型，全市团的工作力量增加至3149名，直接包干服务3.4万名村社团员青年。

●跨部门协同

推动党政职能部门协同发力，强化组织和工作覆盖，市场监管局团委推动饿了么等成立团支部、邮政牵头组建快递行业青工委等，并派机关团干部作为团建指导员推动工作，已指导带动27家企业主动建立团组织，把支部建在车间、项目、产业链上。加大“两新”组织团干部激励力度，建立委员分工负责制和工作激励体系，在豪尔沃等团支部探索开展薪酬激励。

●跨领域集成

吸纳、培育30多家功能型青年自组织，市级层面成立青年联合会、青年企业家协会、乡村好青年联盟、青鸟学子联盟，成为组织体系的有效补充，团的工作实现新农人、电商直播等多领域覆盖。镇街团组织集中换届中吸纳15人担任兼职副书记，72人兼任镇街青工委委员，在文明创建、助力“双创”等重点工作中成为中坚力量。

机制驱动，强化深化改革排头兵的“硬担当”

●考核督导机制

围绕推优入党、组织规范化建设等，市委组织部、团市委定期开展党建带团建专项督导。针对年度工作，将党建带团（队）建工作纳入党建考核体系，评价结果与领导班子考核、干部评先评优挂钩。团建不合格的，党建不评优，党组织书记不评先进。

●评议激励机制

分类签订团干部任期目标责任书，每半年开展一次述职评议，全面评价团干部的工作实绩，结果向市委组织部备案，并向同级党组织反馈。加强评议结果运用，评议结果“好”的在提拔晋升、表扬奖励中优先推荐、强化正向激励，“差”的在年度考核中不得评优，连续两次“差”的提出岗位调整建议。

●巡察监督机制

推动党建带团（队）建工作纳入市委巡察五年计划，制定党建带团建重点内容巡察细则，在2022年巡察中，围绕“三聚焦九必查”工作要求，对5个部门进行同步巡察，发现问题2个并立查立改，以巡察监督全方位推动党建带团建提质增效。

随着基层组织改革的全面推开，共青团改革已进入向基层纵深推进的新阶段，高密将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，倾注更多资源和力量抓共青团和青年工作，把握改革窗口、巩固改革成果，为推动深化改革目标任务落实落地贡献高密经验。（来源：潍坊青年）

编辑：李晓燕