田黄镇:用活“公益岗”助力乡村振兴

近年来，邹城市田黄镇坚持用活公益性“小岗位”，促进困难群众就地就近就业增收，有效激发内生动力，助力乡村振兴“大民生”

立足实际，科学设岗。坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配”的原则，重点关注脱贫人口、农村低保家庭、残疾人等就业困难群体，改变以往的“给钱式”输血为“劳动式”造血，因户制宜，精准施策，最大限度发挥公益性岗位作用。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，以村为单位，打破岗位界限，统筹环卫保洁员、政策宣传员等岗位，持续助力农村人居环整治、秸秆禁烧等工作，为乡村振兴添砖加瓦。

精细管理，扎实有效。实行镇、村两级管理责任制。各村负责乡村“公益岗”的日常考勤和考核，镇人社部门对城镇“公益岗”负责，按月度考勤，并分季度、年终进行考核公示，对考核过程中因工作履职不到位以及考核不合格人员及时进行调整。同时制定岗位管理细则，对上岗情况、工作考核和工资发放等方面进行严格把关，建立考核监督管理体系。目前，城镇公益岗16人，乡村公益岗534人，人员管理实行一人一档，日常表现、年度考核结果和培训记录等信息记入个人档案。

强化培训，素质提升。实行周例会、月培训制度，各村每周定期召开工作例会，学习规章制度和岗位相关知识，总结本周工作，肯定成绩，发现不足，有针对性地安排下周开展的工作。全镇每月组织开展集中轮训，学习上级文件和规定，进行服务技能提升培训、政策宣传，推动公益性岗位扩容提质行动落地见效，最大程度发挥公益性岗位服务保障效能，不断提升群众幸福感、获得感。