今年以来，青岛市交通运输综合行政执法支队聚焦提升执法干部队伍作风能力，实施“三个融合化”工程，在执法办案现场、服务群众窗口等一线工作场景中，学思想、强党性、重实践、建新功，队伍规范化、专业化发展水平不断提高，人员综合素质能力和执法办案水平显著提升。

激活“酵母”效应，助推“思想”融合化。强化党建引领，不断完善“党建+”工作机制，推动各党支部标准化规范化建设全面达标，以党建引领业务高质量发展。突出典型引路，在一线实践中培树典型，把先进事迹作为生动教材，激励和引领执法队伍见贤思齐、凝心聚魂。增进价值认同。坚持把“身融合”“心交融”理念贯穿始终，不断丰富“把队伍当家庭，把同事当家人”内涵，大力营造暖心贴心的工作氛围。

创新“催化”思路，助推“岗位”融合化。“交叉体悟”岗位互换。深化干部轮岗交流，选调基层人员到支队机关以干代训，开展“角色互换”交流体验，安排年轻干部挂职锻炼、下沉一线体悟实训30余人次，不断拓展岗位融合宽度。“沉浸体验”快速成长。搭建“学、研、训、用”一体推进的素质能力提升平台，跨领域组建执法突击队，推广“沉浸体验”实战演练、搭建“互动参与”流动课堂、组织“场景模拟”现场教学，聚力挖掘岗位融合深度，累计实施沉浸式交叉轮训79人次。“导师带学”专业攻关。聚焦创新创优、破解执法难题，努力打造“学习型、研究型、专业化团队”，实施“导师带学”制度，合理搭配师徒对子，培好“成长土”，从实“育好苗”，持续掀起研学热潮，持续提升岗位融合高度，累计实施导师带学10人次。

厚植“专精”理念，助推“业务”融合化。用“专业思维”塑形强能。在提升干部队伍建设针对性和实效性上下功夫，用“专业思维”塑形强能，把“专精”理念贯穿学习培训和实践锻炼全过程，着力培养跨门类、跨专业综合执法人才。用“靶向思维”精准滴灌。坚持从一线需求端着手，从学习供给端发力，下发“智法”微课堂7期，开展严格规范公正文明执法“集中学习月”；组织全市120名交通运输执法人员集中培训，持续提升依法履职和执法为民能力。用“实战思维”强化应用。瞄准执法一线能力急需，紧贴实战以考促训、练兵比武，打破执法门类限制，推进一线大队由专门执法向跨领域综合执法转变，从全员、全面、普及式教育向精品、精兵、强化型培训转变。

下一步，执法支队将继续围绕提升干部队伍作风能力，结合执法队伍素质能力提升三年行动（2021-2023年）收官工作，持续抓好执法干部队伍融合化建设，不断提升队伍素质能力和执法服务水平，为全面推进优化营商环境提供强有力的人才支撑。青岛晚报 记者 徐美中 通讯员 梁雅倩 任明杰