“现在是促晚播小麦幼苗由弱转壮的最佳时期，应抓紧时间追肥。”眼下正是小麦返青期，温县裕田农业科技有限公司总经理朱乐军正俯身观察麦苗长势。作为该县乡土人才，朱乐军通过从事小麦种子繁育、加工、销售发家致富，成立了公司，帮助两个村和51个困难农户实现了增收。

这是温县培育乡土人才带动乡村产业振兴的工作缩影。

开展“五星”支部创建以来，温县以加强乡土人才队伍建设作为推动产业振兴的重要抓手，通过探索“产业+人才”发展模式，深挖乡土人才潜能，释放乡土人才活力，让乡土人才在乡村振兴中“挑大梁”“唱大戏”。

拓宽引才渠道，发动产业兴旺“强引擎”

3月22日，岳村街道韩郭作村铁棍山药交易市场一派产业兴、村民忙的繁荣景象。带货主播热情推介，商户有序分装产品，快递小哥穿梭搬运……该村党支部书记韩秋太说：“网红‘贺司令’是入驻我们市场的乡土人才，铁棍山药年销售额已达3000余万元。”

育优培强，人尽其才。温县积极探索制定乡土人才认定管理办法，在全县开展各类乡土人才摸排工作，建立乡土人才动态管理数据库，累计摸排各类乡土人才2571名。

既要引得回，更要留得住。温县建立返乡人员创业就业指导服务中心，开展技能培训、优惠政策宣传、创业就业指导，提升创业就业竞争能力；通过加大对涉农企业、农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体的资金、资产、资源要素支持力度，吸引人才留乡返乡投资兴业。目前，该县已培育国家级示范合作社3家、省级示范合作社7家、省级社会化服务组织6家、市级社会化服务组织4家。

创新育才路径，夯实产业兴旺“硬支撑”

“这次培训让我一下子理顺了推动乡村产业更快发展的思路。”番田镇孙郝庄村党支部书记田静争在参加全县“创‘五星’、促振兴”乡村振兴带头人培训班时说。

在乡土人才培育挖掘方面，该县如何做到既要“筑巢引凤”还要“固巢育凤”？

温县主动创新并健全机制，通过优化服务、强化培训等措施，让更多的“土专家”变身为“金种子”破土“飘香”。围绕小麦育种、“四大怀药”开发、杏鲍菇种植等特色产业，该县选派由技术人才组成的技术团队，在“送技到田”、进行“传帮带”的同时，培育更多乡土人才。同时，整合科技推广、技术指导、项目攻关等方面人才，对产业发展“会诊”“创新”。在乡土人才的带领下，黄河街道滩陆庄村探索“小麦+雪菜”轮种模式，村集体经济收入增加了180万元。

去年以来，该县组织开展各种技术培训124期，培训1954人次，推广新技术30余项，邀请30余名相关领域专家为全县乡土人才“加油充电”。

优化用才环境，跑出产业兴旺“加速度”

“从铁棍山药日常管理、病虫害防治到上市销售，每个环节都能得到‘土专家’的科学指导。”北冷乡西保丰村种植户冯海波，对持续发展山药产业信心满满。“土专家”是群众对“乡土人才”的昵称。目前，该县越来越多的群众成了“土专家”，在推进乡村振兴的进程上发挥着重要作用。

如何激励乡土人才成长？该县将乡土人才职称评审纳入县域专业人员职称评审工作管理范围，按照村级推荐、乡镇审核、相关部门组成评定小组进行评定的办法，每1年至2年选拔一次，对乡土人才评定专业技术资格，由人社部门颁发“农村乡土人才证书”。此外，该县通过选树推广乡土人才先进典型，积极吸收优秀乡土人才入党，推荐担任人大代表、党代表，举荐担任村干部，让乡土人才切实感受到组织的重视和关怀。

人才兴，产业旺。一批批年轻人返乡创业，一个个“田秀才”“土专家”把“论文”写在田间地头，为乡村振兴注入澎湃动能。截至目前，该县累计培育年产值超160亿元的国家级现代农业产业园1个、年产值超90亿元的产业化集群4个，现有集体经济收入超100万元村5个、超50万元村22个，形成了以产聚才、以才兴产、以人才“关键变量”赋能产业“最大增量”的良好格局。

焦作日报全媒体通讯员 崔新娟 楚高峰 报道

编辑：刘鸣捷