“今年以来‘双评议’有3个不满意件反映你单位干部工作不积极、不主动，存在服务意识不强、服务态度不佳的问题。下一步，请集中整治各科室‘庸、懒、散、慢、乱、浮’问题，进一步转变工作作风，注重工作实效，及时倾听群众呼声，响应群众诉求……”近日，受武汉市新洲区纪委监委主要负责人委托，区监委委员余梦华针对区自然资源和规划局所暴露出的问题对其“一把手”进行谈话提醒。

开展谈话提醒是该区纪委监委加强对“一把手”和领导班子监督的一个缩影。今年以来，该区纪委监委以单位存在的苗头性、倾向性问题为抓手，对区直单位、街镇“一把手”开展“点穴式”谈话，力求达到以谈明责、以谈强廉、以谈促改的效果，让“一把手”时刻感受到有权必有责、有责要担当、用权受监督。

据悉，为提升监督谈话质效，谈话前，该区纪委监委制定《区纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作方案》，梳理汇总信访举报、日常监督、审查调查、巡察等途径发现的各类问题，重点围绕落实全面从严治党主体责任、推动纪律教育和清廉新洲建设、依规依法履职用权等方面形成个性化谈话提纲。谈话中，向“一把手”开门见山指出问题、隐患和不足，并提出相应工作意见，做到谈深认识，谈清责任，谈透问题，谈好意见。

为了防止“一谈了之”，该区纪委监委强化“室组地”联动，做深做实谈话“后半篇文章”，跟踪谈话问题整改落实情况。由党风政风监督室牵头将问题整改列入相应派出纪检监察组、联系纪检监察室或街镇纪（工）委的日常监督、专项监督内容，建立整改清单，实行问题“销号制”，对落实整改情况进行全程督办，推动问题及时有效整改。截至目前已对49家单位“一把手”进行谈话提醒，指出问题152个，督促解决问题134个。

“‘一把手’肩负着‘把方向、管大局、促落实’的重任，是‘关键少数’中的关键。”新洲区纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续做深做实“一把手”监督工作，充分用好“点穴式”谈话机制，深入探索监督有效举措，不断推动全面从严治党向纵深发展。

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来源：人民网

编辑：牟志新

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