近日，我市出台《进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的若干措施》，从能力上锻造提高、政治上激励引导、工作上容错纠错、条件上改善提升、生活上关心关怀、精神上减负解压六个方面，构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系，不断增强干部荣誉感、归属感、获得感。

能力锻造方面。突出政治引领、培训赋能和实践锻炼，选派年轻干部“下基层、进企业、到一线”实战实训，推行干部参与重大任务、重点项目和重点工作专班制度，定期开展乡镇（街道）、村（社区）党组织书记观摩学习、情景模拟、互评互鉴，有计划、经常性地推动党政干部、国有企事业单位干部交流任职，增强干部主动担当的思想自觉。

政治激励引导方面。树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，完善干部“考录到基层去，遴选从基层来”机制，合理降低基层公务员、事业单位人员招录（聘）门槛，加大遴选基层干部到市直部门工作力度，形成干部积极担当的鲜明导向。

工作容错纠错方面。从健全容错纠错机制，完善澄清保护机制，合理使用受处理处分干部三个方面解除干部敢于担当的后顾之忧；条件改善提升方面。通过充实基层一线力量，解决基层入编难题，改善基层基础条件，强化基层待遇保障等，打造干部争相担当的良好环境；生活关心关怀方面。从注重人文关怀，加强重点帮扶，解决家庭困难等方面，激发干部自觉担当的内生动力。

精神减负解压方面。要切实减轻基层负担，深入开展谈心谈话，全面落实健康体检，重视干部心理健康，严格执行休假制度，营造干部乐于担当的浓厚氛围。(记者：杨瑛)