一、态度问题

1、态度消极，经常抱怨而不思进取

2、工作不认真负责，不尽职尽责，是非常不受领导喜欢的员工。

3、思维僵化，缺乏创新意识，不善于自我驱动进步。

4、乍一看工作努力，实则只是好高骛远，耐不得寂寞。

二、能力问题

5、不懂技术、不学习新知识、不充实自己，让自己的技能水平不断降低。

6、工作粗心大意，经常有失误，导致领导及团队产生不信任感。

7、沟通能力差，无法有效运用沟通渠道，解决问题。

8、缺乏主动性和创造性，习惯依赖别人，缺少思考问题的能力。

9、忙碌却事无补，工作执行力不强，累积了一大堆草稿，却没有结果。

三、人际关系问题

10、团队合作意识较差，缺少交流沟通，影响整个团队的工作氛围。

11、用词不当，不尊重他人感受，不按照场合表达自己的意思，有时说话过于直白，缺乏委婉表达。

12、对待上下级关系模棱两可，对地位高的人非常客套照顾，对普通员工以及下属就不太在意，让人感觉你势利眼。

13、不尊重团队各成员，营造互相打压的情况，大家都心知肚明自己的工作辛苦，但仍然不断施压。

四、其他问题

14、不具备客户服务意识，缺乏服务精神和服务意识，做事只顾自己利益而忘记客户需要。

15、公司安排的任务最后一刻才开始完成，无法按时完成，给其他部门增添负担。

以上是领导们不喜欢的员工表现，这些问题不仅会影响到员工在职场的发展，也会让领导感到头疼，甚至引发团队内部矛盾，从而影响到整个团队的工作效能。因此，作为职场中的从业者，要不断提高自己的工作能力和综合素质，保持积极进取的态度，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。