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记者 刘洋 通讯员 亓涛

“自我2016年进入公司工作以来，我的师父谢圣斌将他多年来积累的宝贵工作经验倾囊相授，让我的工作技能不断提高。”3月13日，在淄川区山东凯盛新材料股份有限公司实验室，该公司“90后”工程师刘嵩说。

谢圣斌和刘嵩是该公司的一对师徒，师父谢圣斌，2012年11月进入山东凯盛新材料股份有限公司工作，先后荣获齐鲁首席技师、山东省富民兴鲁劳动奖章、振兴淄博劳动奖章、山东省突出贡献技师、淄博市首席技师、淄博市“十佳名师”等荣誉称号。徒弟刘嵩，1990年8月出生，现为山东凯盛新材料股份有限公司技术工程部经理助理，2020年，师徒二人被授予淄博市2018-2019年度“百对优秀高徒”称号。

谢圣斌和刘嵩能够结成师徒，源于山东凯盛新材料股份有限公司新型学徒制培训项目的发展。据悉，作为一家国家高新技术企业，该公司现有员工760余人，专业技术人员240余人，技师、高级技师220余人，齐鲁首席技师2名，拥有国家企业技术中心、博士后科研工作站、省级工程实验室等研发平台。为了畅通技能人才队伍的成长渠道，该公司充分利用科研优势，开展新型学徒制培训项目，并专门制定学徒制管理办法和激励政策，在充分调动技能人才积极性的同时，为企业的后续发展注入了人才活力。2019年，该公司成为淄博市企业新型学徒制试点单位。

“在市、区两级人社部门的帮助下，凯盛新材打造了传统的以师带徒和技工教育相结合的新型学徒制培养模式，打通了技能人才的上升渠道，让更多的技能人才有了拿高薪的机会，并且通过制定的新型学徒制管理办法和激励政策，让更多的技能人才参与进来，为公司培养了更多的后备技能人才。”山东凯盛新材料股份有限公司副总经理王永介绍。

山东凯盛新材料股份有限公司新型学徒制培训项目是淄川区铺就高技能人才成长快车道，助推高技能人才培养的一个缩影。

近年来，淄川区紧紧围绕“431”产业发展和新产业、新业态，以载体建设聚集培养高技能人才。该区加大对产业链企业、四强企业的摸底调研，挖掘储备企业人才信息,进一步完善升级技能人才智库。依托技师工作站等平台建设，通过名师带徒、技术攻关等方式，加快技能人才培养。目前，建有齐鲁技能大师特色工作站2家、省级技师工作站3家、市级技师工作站7家；培育泰山产业技能领军人才1人、省技术技能大师1人、省首席技师11人、省有突出贡献技师14人和市级各类技能人才50余人。

截至2023年3月初，淄川区拥有各类技能人才3.6万人，其中高技能人才达到8000人。