“我是11号选手莫依婷，来自湖北工程职业学院，在校期间一直担任学生干部，具备一定管理能力，我应聘黄石市慧铖电子科技有限公司储备干部岗位。”这是3月1日西塞山区人社局“求职面对面”技工专场活动直播现场的一个场景。选手们依次登台，进行个人风采展示，介绍个人特长优势，以及所选择应聘职位的原因，职业规划等，使企业人事部门工作人员对选手有个初步了解。

“公司管吃住吗？”“企业待遇如何？”“五险一金能保证吗……”而在直播间内，一条条求职者发出的弹幕也刷了屏。

为了切实帮助辖区重点企业招才引智，着力解决就业问题，让求职人员与招聘企业不走冤枉路、足不出户即可方便快捷地通过手机端和电脑端，实现求职招聘自由。去年，西塞山区人社局直播招聘方法，开发小程序嵌入直播平台，将直播与面试有机融为一体，求职者扫码提交简历，通过后台岗位分拣、精准对接、企业初选等环节参与求职。经企业择优选取多名求职者进行现场“直播面试”，与企业人事部门工作人员线上交流互动，为求职者和企业提供“一站式”的就业服务。

同时，为了让广大网友能更轻松面对求职和了解最新的就业政策，每场活动还邀请了市人社局专家和高校导师全程参与，并对求职者一一进行面试礼仪、面试技巧等“求职指导”，选手们纷纷表示受益匪浅。

莫依婷就是通过“求职面对面”活动，与另外12名求职者在线比拼，通过“自我展示”“连线互动”“巅峰对决”三轮激烈竞争，经评委打分最终获得了企业青睐，成功完成“线上签约”。

“以前求职者换工作都需要跑到面试单位所在地面对面交流，一轮轮面试下来对于求职招聘双方都是时间与精力的占用。”黄石市慧铖电子科技有限公司人事部门工作人员朱巧云说，“在招聘直播中设置‘求职面对面’环节，企业招聘经理或招聘人事专员无需到招聘现场，足不出户，坐在自己的办公室就能与直播间的求职者连线‘面对面’招聘，这种形式很便捷也很新颖。活动节省了企业招工时间成本，可以精准地帮助企业找到需要人才。”

和慧铖电子一起参加本次活动的，还有卓其精密、飞沃新能源2家企业，招聘人员也都表示，“云招聘”相比传统线下招聘，不受时间和空间限制，有人数优势，而且效率更高，求职者可以在直播间和工作人员实时互动。

“去年我们开展了4期‘求职面对面’活动，吸引了近200万青年群体线上互动，并获得‘湖北省就业创业成果奖’。”据西塞山区公共就业和社会保险服务中心专干汪洁介绍，在去年基础上，今年该区提档升级“求职面对面”，开展返乡务工人员、高校毕业生、技工专场。为了鼓励更多求职者积极参与“空中应聘”，西塞山区人社局还根据应聘者的面试表现，评选优秀奖、通关奖、入围奖，并设有丰厚的奖品。

这是该区人社部门招才引智的一个缩影。今年 “春风行动”以来，该区针对节前年后大批人员返乡契机，调动区各级就业专干和人力资源机构力量，把企业岗位摸出来，把需要找工作的人找准。盯紧离校未就业高校毕业生、农村劳动力、社区困难群众3类重点务工群体，借“春风行动”的东风招人。

围绕特钢产业、电子信息、医药化工、临港总部经济的“1+3+N”产业布局，征集投放岗位3000个以上。线上以“求职面对面”、抖音“周周播”等云上直播招聘技术人员为主，面向中青年和高校毕业生；线下则以地域性、行业性现场招聘会为主，专注于中年妇女、农村劳动力等普工岗位，保证周周不断、场场相连。

截至目前，已开展线上线下活动35场，为辖区35家重点企业招工369人，帮助326求职者找到了工作，全区新增就业1175人。

记者 丁欢/文 程武/视频