为不断推进班组建设深化年工作要求，4月10日至5月29日，国网红安县供电公司认真组织，精心策划，开展了为期40多天的全员大培训工作，涉及10个基层单位37期培训，930余人次参培，为公司持续健康稳定发展注入了强劲动力。 

培训“送餐”职工“点餐”

国网红安县供电公司坚持“培训是员工最大的福”理念，培训前，征求安质部、运检部、营销部等专业部室、二级单位负责人以及基层班组长的意见，结合“缺什么补什么”的原则，将培训工作从“配餐制”向“点餐制”转变，制定详细的培训计划，确定了全员绩效、装表接电、杆上作业、营销标准票样等6个层面的培训内容时间节点和工作要求，并确定各专业授课老师为经验丰富、业务能力突出的班组长和业务骨干担任。

课程中，引用平时工作中的案例，进行互动式学，提问式学，练习式学。课堂上，员工积极提问，努力让每堂课都干货十足，让每名参训者都学有所获。按照受训者要求，推动全员培训更精准、学习更高效。

从纸上谈兵到沙场练兵

光说不练假把式，在室内全员绩效、营销标准票样讲解后，学员们纷纷走出室内，开展实战演练。

在上新集实训基地，身穿工装的一线员工分别在装表接电现场和杆上作业现场，如火如荼地开展现场实训活动，练兵场上一派繁忙。

从室内走到室外，从室内授课到现场实操，参训者们争相竞技，认真学艺，各个培训点，学员们专心听讲，认真操作，现场气氛热烈而融洽。

授课老师详细地为员工们讲解登杆、装表接电实操培训的技术要领和注意事项，并进行具体流程的示范操作，参训人员认真学习掌握各项操作流程，进行标准的实操演练，有效促进了生产经营一线员工更新专业知识、补齐能力短板、解决实际问题。

轮流上课堂 人人当老师

绩效员闻晶是一位刚入职两年的新员工，第一次上讲台，她有点忐忑有点不安。开始讲课时，看着台下一双双求知若渴的眼睛，她顿时忘却了胆怯，尤其是看着台下50多岁的老师傅专注认真的眼神，瞬间给与她信心。她结合永河供电所实际，大胆讲解偶尔绩效评定流程和结果运用的相关内容，现场解答了部分员工对于绩效运作中的困惑和疑问。

在营销标准票样培训班上，授课老师周焱鹏总是让课堂十分安静。周焱鹏结合实际工作中，营销票样存在的问题，一一进行列举，并对问题票样认真分析，受训人员从培训中办票能力得到了进一步提升。

以“熟带新”的模式，通过专业讲座、案例分析、操作示范、互问互答等形式，增强培训课堂的趣味性和参与度，掀起岗位建功、争当行家里手的学习氛围，进一步提升了一线专业技能水平。

绩效员陈静说， 此次培训，作为绩效培养授课人，更贴切说自己是绩效学习之人，每次授课在参训者的提问中，让自己进行了更深层次的思考和体会。

在为期近40天的时间里，国网红安县供电公司培训采用理论与实操相结合的方式，着重加强和巩固员工的技能操作水平，使参训者达到学以致用的目的，确保每位员工切实掌握所学技能。

来源：黄冈日报全媒体（通讯员占鹏  刘忆）