“如今被评定为高级技师，可享受500元技能补助，获评矿井‘一级工匠’，每月获得1000元的津贴奖励，参与导师带徒活动每月还可获得200元补助……”河南能源永煤集团车集煤矿矿机修厂职工纪亚柯一笔一笔地计算“能级工资”实施后他们薪酬的提升，现在，纪亚柯平均工资较实施“能级工资”前增长了20%。他感叹道，“工资与个人技能、创新要素挂钩，以后我们技术工人的待遇更有保障了。”

在不久前召开的商丘市工会能级工资集体协商工作现场会上，永煤集团、神火集团、汇丰钻石、金晶生化、安踏鞋材5家单位的工会负责人，为在场的商丘市工会、企事业职工代表们讲述着能级工资实施前后职工收入的变化和职工创新能力的变化。根据企业的讲述记者发现，能级工资的实施开展，企业职工的薪酬根据“能力”而增加，这不仅没有缩减企业的利润，反而通过这样的激励措施，职工们的创新能力得以提升，随之为企业发展注入了活力、增加了效益。

今年年初，商丘市总工会制定下发《商丘市总工会2023年重点实施的七大行动和十件事实》，其中，“推进能级工资集体协商”被列为重点工作，并以此着手，引导职工技能和创新要素参与企业收入分配，打造一支稳定且高素质的产业工人大军，保证商丘市地方经济的高质量发展。

如今，职称职级晋升、工匠培育、创新创造奖励、学历工龄津贴……越来越多类似的字眼出现在车集煤矿集体协商合同里，他们创新建立实施工匠培养机制，设定职业素养、创新能力等5个方面，逐年选拔、每月考核，月度考核达标者分别可享受500元、600元、800元、1000元的技能津贴。无独有偶，夏邑县邮政局将能级工资标准纳入集体合同，让职工多“能”多“得”，激发了他们的工作热情和能力，公司效益也随之大幅提高。在今年第一季度，该公司完成利润超过去年同期的230%。快递小哥邵增亮说，“工资薪酬是我们最关心、最直接、最切身的利益，关系到每个职工的家庭，也关系到企业、行业的稳定和发展”。

今年6月，一场围绕能级工资集体协商的激烈“交锋”在车集煤矿会议室展开。“技能人才在矿井安全生产和促进企业高质量发展有着重要作用，建议按照技能等级给予相应的岗位津贴。”职工方代表在会上抛出了问题。这也成为商丘市总工会实施推进全市能级工资集体协商工作的缩影。

6月20日，商丘市总工会联合商丘市人力资源和社会保障局、企业联合会等单位联合下发《商丘市推进能级工资集体协商工作实施方案》，明确今年年底单独建会百人以上企业能级工资集体合同签订率达60%以上、2024年底单独建会企业、建立工会联合会的区域性行业性企业组织能级工资集体合同签订率达90%以上的双目标。并将创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴、比武竞赛类津补贴的协商、师带徒专项津贴等7方面的协商内容定为全市能级工资集体协商范畴。

《方案》明确提出，在工资集体协商的基础上，突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得。通过引入能级概念和实践，更加精准地反映职工个体能力和经济贡献，使得工资的分配更加合理和公平，并树立“以技留人，以技提薪”的企业文化，激发职工的工作热情和创造力。建议企业就完成安全生产目标任务，遵守企业规章制度，遵纪守法等方面设立奖项，特别是按完成数量计酬的企业，单位时间内超额部分可设立超额完成任务奖。鼓励企业探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红等中长期薪酬激励手段，推动更多职工共享企业发展红利。“能级工资的推行，充分调动了职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，促进了职企双赢，为企业和职工带来了实实在在的好处。”永城市卢师傅食品负责人说。

“能级工资集体协商不仅为职工带来了更多的薪酬，还为企业带来了发展的凝聚力和向心力，下一步，我们将在破解难题上找准重点区域和行业，扩大能级工资覆盖面、增强实效性，为商丘经济社会发展作出新贡献。”商丘市总工会党组书记、常务副主席曹保权说。

（记者 王铮）