今年全国两会上，全国人大代表庹庆明提出，在《中华人民共和国老年人权益保障法》第三章社会保障中增加一条：国家实施陪护假制度，用人单位应当给予作为赡养人的职工陪护假；有关部门制定具体办法，陪护假期间视同出勤。

庹庆明代表建议称，父母单方年满65周岁的，可给予其子女每年5天的陪护假；独生子女父母单方年满65周岁的，给予其子女每年8天的陪护假。这样可使子女请假时合理合规，老人在晚年的情感需求也可有更多保障。这一建议引发了众多网友共鸣，被称为“暖心建议”。

中国社会已进入老龄化，养老问题越来越突出。据国新办新闻发布会通报，截至2022年末，全国60周岁及以上老年人口28004万人，占总人口的19.8%；其中65周岁及以上老年人口20978万人，占总人口的14.9%。在此背景下，把“子女陪护假”写入法律的建议，既有助于营造尊老敬老的良好社会风气，又能以法律的刚性确保相关规定得到落实。

事实上，此前辽宁、湖北、海南、重庆等多个地区已出台了“子女陪护假”的相关规定，不过都属地方性政策，没有上升到国家法律层面。在实际过程中，由于非强制性政策规范，这项福利的落实效果并不尽如人意。究其原因，很大程度上在于企业因用工成本的增加，落实不积极，尤其是一些中小企业由于家底单薄、经营面临困难等因素，难免对人力资源的投入产出斤斤计较。

为了不让“子女陪护假”沦为“纸面福利”，同时减轻企业用工成本压力，使其正常经营发展不致受到影响，在国家层面立法落实陪护假制度的同时，政府有关部门还应当出台相关配套保障制度，探索用工成本分担机制。比如，对给予员工“子女陪护假”的企业进行表彰、减免税费、财政补贴、优先授信等。根本出发点在于要让企业获得正向的反馈，发动企业的积极性。

但无论怎样，陪护假制度这一建议有利于缓解老年人的养老困难，改善当今社会的养老难题。希望尽快制定相关法律条文，让这一体现人道主义关怀的制度真正落实下去。

听堂FM-成都经济广播评论员：苏川

编辑：杨姗

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