天山网/新疆日报记者 赵春华
“咱们工人有力量，嘿！咱们工人有力量……”每当听到这熟悉的旋律，伊吾广汇矿业有限公司机电设备部班长、特级技师谭广志脑海中总会浮现父亲的面孔，“父亲1959年参加工作，他是高级工，每个月工资要比别人多几十块钱，还很受尊重。”
上世纪50年代，老“八级工”制度是广大工人收入和地位的保障，也为新中国工业化奠定了坚实的人才基础。2022年，人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，实施由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”制度，打破了技能人才成长的天花板。与之相匹配的岗位绩效工资制，进一步强化了多劳者多得、技高者多得的价值导向。
新疆众和股份有限公司特级技师王修亮开展业务培训。图片由新疆众和股份有限公司提供
2022年10月，我区印发《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》，明确特级技师评聘的试点范围和岗位条件。今年4月，新疆首批14名特级技师名单出炉。记者走近这个群体，探寻特级技师“特”在哪儿。
特创新
特级技师可享正高级待遇
《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》中明确，新疆中泰（集团）有限责任公司、新疆众和股份有限公司、广汇能源股份有限公司、特变电工股份有限公司4家企业成为我区首批特级技师评聘的试点单位。
在自治区技工教育指导中心副主任盛冬看来，自治区“八大产业集群”重点企业、高技能人才集聚是4家试点单位入选的主要原因，更重要的，是这些企业都具有完善的职业技能等级评价体系。
“特级技师评聘不仅考核技能人才本身的能力，对企业也是考量。只有建立完善的职业技能等级评价体系，才能更好发挥技能人才评价指挥棒的作用。”盛冬说。
今年4月，我区出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的实施意见（试行）》，完善职业技能等级（岗位）设置体系，提出创新评价方式，优秀的可越级考评。这向企业和广大技能人才释放了强烈信号——对技艺高超、业绩突出的一线职工，学历、资历、年龄、比例等不再成为职业发展的障碍，可按照规定直接认定其相应技能等级。
不仅如此，特级技师评聘的另一个重要突破，就是实现了职业技能评价体系与专业技术评价体系的贯通。聘用到特级技师岗位的人员，可参照企业正高级职称人员享受学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面相关待遇。
“高技能人才可直接横向对应申报职称评审，专业技术人才也可参与相应职业技能评价，技能与职称的互通将为高技能人才发展搭建一条快速通道。”盛冬说。
特先进
拓宽工人到工匠职业路径
在新疆中泰（集团）有限责任公司，“有问题找陈祥洪”是工人们的共识。
2019年在国家级设备类刊物发表论文2篇，2020年4项专利成功授权……作为一名钳工，陈祥洪的职业履历硕果累累。不仅如此，凭借技术本领，他在安全生产、设备维护方面每年为企业节约成本约500万元以上。
我区首批特级技师名单中，陈祥洪位列其中。
“特级技师评聘，为各行各业技能人才成长提供了更广阔的空间，也增强了技能岗位的吸引力。”陈祥洪说。
4月，特级技师评聘的利好消息让伊吾广汇矿业有限公司生产线上的每个人都摩拳擦掌，跃跃欲试，但在机电设备部高级技师张伯宏眼中，结果没有悬念。
伊吾广汇矿业有限公司特级技师谭广志（右）在指导徒弟。图片由伊吾广汇矿业有限公司提供
“谭广志师傅从事钳工34年，更换一个轴承别人要8小时，他出马能节约2小时；安装一个大型机械的轴承，他就靠一张砂纸和多年练就的眼力去磨，能将误差控制在0.01毫米以内，牛不牛！”张伯宏说。
在伊吾广汇矿业有限公司，大型设备的大修、保养、技改都离不开钳工。去年，破碎站的振动筛经常坏，导致生产线动不动就停产。
“技改！”作为机电设备部班长，谭广志率领近百名工人连续奋战一个半月，结束了因为振动筛问题经常停产的历史。仅去年一年，设备部就为企业节约成本400多万元。
如今，谭广志被评为特级技师，他带出的十几个徒弟都已成为技术骨干，其中就有张伯宏。
“师父是我一直在追赶的人，我要从他身上学习的本领还有很多。”张伯宏说。
特自主
谁用人谁评价
企业是技能人才的使用主体和评价主体，也是技能人才成长和发挥作用的重要载体。在特级技师评聘中，我区支持用人单位自主开展职业技能等级认定。在盛冬看来，将技能人才的评定权交给企业，是评价体系市场化的体现，也是我区进一步深化人才评定“放管服”改革、促进制造业做大做强的重要举措。
“谁用人谁评价，在尊重企业主体地位的同时，也让劳动者素质成为企业关注的重点，从另一个角度激励企业强化劳动者职业技能提升。”盛冬说。
新疆众和股份有限公司特级技师刘根新（左一）师带徒培训。图片由新疆众和股份有限公司提供
虽然特级技师评聘由企业自主开展，但这并不意味着所有高级技师的普遍晋升。此次参与评聘的新疆中泰（集团）有限责任公司各产业板块及所属子公司共推荐17人，8人进入初审，最终选拔出2人成为特级技师。
“我们坚持优中选优的原则，既要注重参评人选的思想政治表现和工作表现，也要注重其技能水平和业绩。”新疆中泰高级技工学校培训评价中心副主任胡波说，新疆中泰（集团）有限责任公司结合评选条件，认真分析研究参评人员工作业绩、带徒能力及各项技术成果、技术创新、荣誉等方面的含金量，力争将真正业绩突出、能代表技能人才队伍最高水平的人推选出来。
为保障特级技师真正发挥应有作用，广汇能源股份有限公司结合公司实际制订了《广汇能源特级技师评聘管理办法》，细化特级技师在技术创新、技术改造、带徒传技等方面发挥的具体作用，建立了“能上能下”的聘用机制。并采取薪资待遇提升与优先推学推优相结合的方式，特级技师享受车间副主任待遇，参照公司高级职称标准发放津贴。对在技术革新、工艺革新和技术攻关等方面作出贡献的特级技师，根据公司奖励办法进行奖励。
目前，全区技能人才结构面临着初级工居多，高级工以上的高技能人才占少数的现实。盛冬认为，随着我区技能人才职业技能等级制度的不断完善，将会激励越来越多的青年学习技能、技能成才，为我区培养造就一支数量充足、结构合理、等级清晰、素质优良的产业工人队伍打下坚实基础。
■记者感言
培育好技能人才这只“股”
□赵春华
在实行“新八级工”制度之前的很长一段时间里，技能人才参加职业技能评价、技术人才评职称，是两个互不相关也完全不同的评价体系，这也一度成为制约技能人才成长的天花板。
为了打破这层天花板，2022年，我国开始实施“新八级工”制度，今年4月，我区出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的实施意见（试行）》，进一步完善职业技能等级（岗位）设置体系。
一系列政策的实施，反映了加速培养高技能人才对推动经济社会高质量发展的重要性和紧迫性。
行走在一个个车间，置身于产业大军之中，频频传到记者耳边的言语传递出同一个讯息——广大工人投身技能学习、技能成才、技能报国的热情高涨，产业人才队伍就像清晨八九点钟的太阳，活力十足，充满朝气。
培育好技能人才这只“股”，因为在政策春风化雨般的滋润下，会有越来越多的产业工人立足岗位加强学习，会催生更多的技术、工艺革新和技术攻关，让机器运转得更好、生产线运转得更快。
培育好技能人才这只“股”，因为每一个个体，每一个家庭将在劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的精神引领下，开启更加幸福美好的新生活，全社会尊重劳动、崇尚技能的氛围会更加浓厚。
培育好技能人才这只“股”，因为在我区加快建设“八大产业集群”、实施人才强区、创新驱动发展战略的大背景下，一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的技能人才队伍是经济高质量发展的重要支撑，要让高技能人才的路越走越宽。