网络上无端的吐槽和宣泄，更多是源于对自身职业休假状况的不满——无假可休、有假难休或有假无薪，在表达羡慕嫉妒的同时，难免“恨”从心中起。

据中新网报道，有从事教师职业的网友近日反映，暑假前最后一次例会，校领导强调教师不要晒暑假旅游的照片，原因是避免引起其他行业的不适和非议。而从网传聊天记录看，不少学校提出了类似要求。

针对这一话题，网友们众说纷纭——“学校领导管得也太宽了吧”“应该晒，体现职业自豪感”“自己玻璃心，还是别人玻璃心？”“校方的做法是在保护老师”“教师行业每年近3个月带薪假期，长得太过离谱”……

由此看来，教师每年的寒暑假让旁人羡慕不已，校长的担心不是空穴来风。在网络上搜索相关词条，不难发现：每每到了寒暑期，关于教师假期旅游的讨论就来了，甚至“五一”、端午等小长假也没能幸免。

在完成了一学期的教学工作任务后，利用暑期放松休息、出行旅游，这是再正常不过的事情。在社交媒体如此盛行的今天，出游发朋友圈晒照，分享旅行经历，这种操作实在是再常规不过了。晒不晒出游照是老师的自由，校领导出于对老师的保护，或避免引起其他行业的不适和非议，就让老师不要晒暑假旅游的照片，实在是多虑了，也大可不必。《中华人民共和国教师法》第七条第（四）项规定，教师享有下列权利：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

对此，我认为，首先，作为教师群体，要行得正坐得端，尽自己应有的义务，同时也要享受自己应有的权利，高高兴兴去旅游，大大方方地晒图。

其次，网络上无端的吐槽和宣泄，更多是源于对自身职业休假状况的不满——无假可休、有假难休或有假无薪，在表达羡慕嫉妒的同时，难免“恨”从心中起。据我所知，带薪休假，在很多单位也有这种福利，但只是看上去很美好，实际落实起来却比较困难，或是自己迫于升职需要急于表现，不敢休；或是自己休假后待遇得不到保障，不愿休……反观，教师的寒暑假就不存在这样的问题，时间还更长，自然就让很多人“吃不到葡萄说葡萄酸”。

由此可见，只有将弹性、错峰、多元的休假制度真正落到实处，让更多人的休假权益得到保障，校领导才能再也不用担心老师暑期出游晒照片惹人非议了。

春城晚报-开屏新闻评论员 高伟