近年来，江油市高度重视劳动人事争议调解阵地建设，多措并举织密多元化调解网络，为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。

1.构建“5+4+N”大调解体系。建立劳动监察仲裁机构、矛盾纠纷多元调解中心、总工会职工权益保障中心、法律援助中心、行业主管部门“五方联调”机制，依托属地乡镇街道、行业协会、规上（新就业形态）企业调解组织、在建工程项目调解组织等4大调解团体，服务N家企业、N个劳动者，构建多元高效的“5+4+N”和谐劳动关系调解体系。建成基层调解组织78家，培养劳动争议调解员230余人。

2.强化乡镇调解组织建设。针对乡镇改革后人员变更、调解组织弱化问题，劳动监察仲裁机构主动履职，指导各乡镇规范完善“六本”“五挂”。市人社局、市委政法委联合推动劳动争议调解与大调解工作深度融合，压实乡镇调解委员会工作主责，形成基层调解委员会、矛调中心与法律工作者协作联动、密切配合的工作格局，充分调动基层调解队伍积极性，建成乡镇、社区“一站式”联动调解平台。

3.构筑新就业形态劳动者维权阵地。人社、“两新”工委、市总工会、交通、司法等部门建立联动机制，指导新就业形态企业建立党组织、行业工会、调解组织，开展劳动法律法规培训，建立户外劳动者休息驿站56家，新就业形态企业调解组织3家，指派仲裁员对口联系调解组织，进一步规范企业用工行为，防范化解劳动纠纷。

撰稿：李斌

审核：李斌

来源：江油市人社局