连日来，在枣园镇无论是道路沿线还是村内巷道、田间地头，都能看见一群人身穿红色马甲拾捡垃圾的背影，他们就是乡村公益岗。为助力农村人居环境整治提升工作，推动巩固拓展脱贫攻坚成果上台阶、乡村振兴见实效，枣园镇三举措加强公益性岗位管理。

按需设岗，人岗匹配。结合辖区内各行政村实际发展需求，按照“按需设岗、人岗匹配”原则，统筹开发保洁员、防溺水看管员、秸秆禁烧员、新时代文明实践站管理员等乡村公益性岗位，既有效提高了村民的收入，又充分发挥了公益性岗位在人居环境整治工作中的积极作用。

公平公正，动态管理。加强公益岗人员选聘和日常管理，按程序及时公布岗位选聘信息，规范岗位开发流程，对人员上岗条件开展审查和拟聘用上岗人员进行公示。与上岗人员依法签订劳动合同或劳务协议，明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、补贴标准、管理考核等内容。动态掌握人员在岗情况，及时纠正清退违规在岗人员。

强化监督，注重实效。把公益性岗位与乡村振兴、人居环境整治、农村治理相结合，严格落实岗位考勤管理制度，明确专人负责日常考勤，将考勤制度与薪酬发放相结合。通过规范管理，实现“人员明职责，管理有制度，工作有标准，考核有依据”，确保广大公益岗位人员能更好地履行职责，切实发挥岗位作用。