“有了电焊证，出去找工作就有了底气，工资也会多出好几百元。”11月19日，延津县马庄乡的杨佩杰告诉记者，参加了人社部门组织的“人人持证”电焊技能培训后，求职半径从县里扩大到了全国，特别是到国家重点工程项目做电焊工，收入更加稳定了。

　　就业是最大的民生，我市坚决扛牢“人人持证、技能河南”建设政治责任，坚持“三个创新”，紧盯目标任务，创新开展工作，技能培训、评价取证成效明显。自2021年以来，全市开展各类职业技能培训54.98万人次，新增技能人才45.35万人，新增高技能人才16.73万人。269家企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，1.67万人提高了薪酬待遇，形成了“持证-就业-增收-晋级”的良性循环。

　　为完善职业技能培训新制度，我市成立高规格领导小组，建立行业部门联席会议制度，将“人人持证”纳入市重点民生实事及政府目标考核体系，通过健全工作制度，加快纵深推进工作开展。培训是为了发展需要，市人社部门围绕本地产业制定培训计划，开出培训“菜单”，注重人尽其用，以此增强培训实效性。为促进充分就业，我市依托就业鹊桥直播间、智慧就业服务大厅、零工市场等载体，搭建市县乡村四级就业服务平台，开展政策宣传、技能培训、就业援助等活动，使培训与就业精准对接。

　　在打造人力资源品牌促进就业增收方面，我市在全省率先制定了人力资源品牌建设实施意见，围绕县域经济重点打造“长垣厨师”等6个省级人力资源品牌和“红旗中医康养”“原阳预制菜”等13个区域人力资源品牌。今年以来，开展各人力资源品牌培训5.7万人次，带动就业2.74万人次。

　　为做好企业技能人才自主评价工作，我市调动各类院校参与技能评价的积极性，稳慎开展社会评价组织职业技能等级认定，深入推进专项职业能力备案工作。全市共认定企业备案机构347家、校评机构32家、社评机构24家、专项能力考核机构29家。同时，将企业技能等级认定机构备案的初审和专家评估环节下放至各县（市、区），简化备案程序。大力推动技能等级与薪酬挂钩，以持证助增收，引导企业落实技能人才薪酬分配制度，试点推行新“八级工”制，完善技能劳动者职业发展通道。

　　赛可促学，学能促用。今年以来，我市持续构建以世界技能大赛和全国技能大赛为引领，市级竞赛为主体，企业岗位练兵技能比武为基础的竞赛体系，先后举办多场赛事活动，多次在国家级省级大赛上荣获佳绩，特别是在省第二届职业技能大赛上，我市取得10金、12银、8铜的优异成绩，其中金牌数位居全省第二，大赛组委会授予我市“优秀组织奖”。

新乡日报全媒体记者 翟京元

编辑 刘玲