6月21日下午，第二届浙江技能大赛在永康国际会展中心圆满落下帷幕。本届大赛，永康市共派出15名选手参加12个项目的角逐，在工业机器人系统操作员、CAD机械设计（国赛）、供应链管理师、可再生能源等赛项中夺得了5个一等奖、1个二等奖、2个三等奖的好成绩。

“当前大赛虽已圆满落下帷幕，但社会对技能人才的关注并不会就此止步，大赛产生的影响正在不断扩大，大赛的后半篇文章——围绕技能人才的培育发挥工会作用，还需要我们继续书写。”永康市总工会相关负责人表示。

助力保障大赛顺利进行

为保障大赛顺利进行，永康市总工会积极参与第二届浙江技能大赛工作专班的备赛工作，贯彻落实细化工作任务，配合专班的筹备工作活动安排，围绕筹备过程中的问题和困难，主动对接交流探讨。

该市总工会会同相关部门走访永康五金技师学院，了解集训队备赛情况，与备战的教练、选手交谈，引导参赛选手研究赛事文件、学习赛事规则、反复打磨技艺，鼓励他们坚定信心，奋勇拼搏，力争在大赛中取得优异成绩，充分展示技能人才风采。引导企业在厂区悬挂彩旗、拉横幅、张贴标语宣传技能大赛，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。

拓展人才培育平台

“借助大赛的影响，我们将紧紧围绕‘世界五金之都’建设目标和产业转型升级用才需求，大力实施职业技能大提升行动，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，加速构筑技能人才优势。”永康市总工会负责人介绍道。

具体而言，永康市总工会将积极协调五金技师学院构建“技能人才—高技能人才—工匠人才”三级培训体系；持续实施农民工“‘求学圆梦’双学历提升行动”；依托五金技师学院“双元”育人、“四融”全新教育机制，开展订单式培训、委托式培训，以新型学徒制模式促进校企合作；以点带面，调动全市15家职业技能培训机构，通过线上线下结合开展转岗转业职工技能培训、面向重点群体开展项目制培训等，积极保障培训“蓄才池”。

创新培训讲师上岗模式，通过“赛课”活动，鼓励高技能人才和生产经验丰富的企业从业人员进入讲师队伍，确保讲师培训质量。充分发挥高技能领军人才在技艺传承、技能推广等方面的“头雁”带动作用，开展“青蓝计划”名师带徒活动，建立10支劳模工匠志愿服务队，鼓励企业组建以劳模创新工作室、劳模工匠为核心的技能团队，开展技能攻关、技艺传承等活动。

同时，以技能竞赛为重要抓手，围绕“415X”先进制造业集群培育工程，在八大行业领域开展十大重点技术攻关活动，联合举办省级重点工程立功竞赛活动、模具工技能比武及餐饮行业服务技能比拼等活动。目前，全市共创建劳模创新工作室45家，组织各类培训交流活动50余场，开展各类技能比武活动12场，师徒结对90对，劳模工匠志愿服务队开展活动23场次，协助企业完成难题破解、技术攻关项目15项，评选八婺金匠37名、浙江工匠9名。

打造双向奔富路径

促进产业工人提技能，更要让他们得实惠。据了解，永康市总工会通过构建酬薪增长机制，坚持以技术工人“扩中”为重点，推动企业实行能级工资集体协商制度提质扩面，实现产改试点企业全覆盖，规上企业覆盖率达50%以上。

为促进该项工作的高效推进，永康市总工会优化“‘薪’协商一件事”应用场景功能模块，设置“民主管理、技能提升、和谐劳资、共同富裕”4个维度、14项二级指标、52项三级指标模块，全面量化、科学监测、真实反馈工资集体协商服务共同富裕水平，直观数据展示工资集体协商助力共同富裕建设的效果。大力推进应用贯通，开展永康市工资集体协商数智管理地方技术性标准项目申报。目前，累计200多家企业通过应用场景完成工资集体协商，力争实现规上建会企业上线全覆盖，取得了“两降两提高”的社会效果，即协商企业劳动争议同比下降15%，安全生产事故率同比下降23%，职工平均工资同比上涨19%，企业平均营收同比上涨12%，增强了职工的获得感、幸福感。

通讯员：李伟光

编辑：吴晓静