“河边步行道上的树木很多都已经枯死，要换一批”“文化礼堂里面太闷热，建议安装空调……”近日，在浙江省丽水市遂昌县云峰街道湖边村的“村民说事亭”内，老百姓你一言，我一句，对村里的大小事畅所欲言。村干部余素青则耐心倾听村民的问题诉求，逐一记录在本上。

湖边村是一个由原住村民和建德新安江、景宁滩坑等地移民的跨县、跨市“移民村”。面对“企业多、移民多、流动人口多、矛盾纠纷多”的发展困境，村党支部依托“村民说事亭”这一载体，实行“村民说事”机制，村企携手与周边5家企业党支部成立矛盾纠纷化解协会，实现村社治理“和气了”。如今，湖边村成功从矛盾频发的“移民村”摇身一变“全国民主法治村”，3年来化解各类矛盾纠纷500多件。

近年来，遂昌县深入弘扬践行“枫桥经验”和“浦江经验”，结合新时期社会治理出现的新问题，推行以“支部作用发挥了、村社治理和气了、惠民服务暖心了、数字赋能便利了、强村富民持续了”为核心的新时代“民事村了”工作法，有效解决异地搬迁后群众融入难、服务难、增收难等突出问题，探索党建引领山区乡村治理新路径。

在距离遂昌县城112公里的西畈乡湖岱口村，“红色代办员”廖厚宝正在为行动不便的村民代送快递上门。“自从我们村通了快递后，孩子们就经常给我寄东西。”村民柴水英笑着说道，“这个猕猴桃又要麻烦你帮我拿去寄一下，是我女儿最爱吃的。”快递的一来一回间，是西畈乡依托“丽水山递”推行党员包干到户责任制、建立“浙西秘境”红色代办队伍的重要探索。

像廖厚宝这样奔跑在城乡的“红色代办员”还有很多，青年党员干部、志愿者主动担任“红色邮递员”“红色外卖员”，勤动脑筋、勤迈脚步让各式各样的服务在村里流动起来。在社区则实施“足印万家”专项行动，推动全县103名专职社工回归主职，用50%以上时间常态化进楼入户大走访大服务，及时排解搬迁群众在公共服务方面的急难愁盼问题，让惠民服务更暖心。

“前段时间参加了社区的技能培训，现在顺利找到了工作，一个月有3000多块钱。”说起这事，从金竹镇百胜村搬迁到腾龙社区的村民朱法新就很开心。就业是他从村里搬迁出来后最忧心的事情，如今他和妻子不仅在县城找到了工作，村里闲置的4亩土地也流转给了村集体，又增加了一笔不少的收入。

据介绍，为让搬迁群众“搬得出、稳得住、富得起”，遂昌县不仅在搬迁安置社区开设“共富学堂”“共富工坊”助力提高就业能力、增加就业机会，还积极发挥迁出地支部作用，落实搬迁户闲置土地流转至村集体发展农业产业等事宜，真正推动搬出一批、富裕一批，做到强村富民更持续，不断夯实强村富民持续发展的基础。

当前，遂昌县依托新时代“民事村了”工作法，涌现出了一批如云峰街道“村民说事”、大柘镇“垄上谈”、西畈乡“红色代办队伍”等基层治理特色做法，不断丰富党建引领乡村治理成效内涵。该工作法推行以来，收集并解决群众问题诉求210余个，搬迁群众满意度测评率达98.6%，吸纳社区剩余劳动力2300余人，提供2000余个就业扶贫专岗。2022年，遂昌实现平安县创建“十八连冠”，获全省首批县（市、区）“二星平安金鼎”，连续5年成功创建省“无信访积案县”。

来源：通讯员 邱秀秀