为深入推进技术工人“扩中提低”改革，4月13日，台州市召开高质量打造浙派工匠“增技增收”先行区暨技术工人薪酬分配指引推广会，助力台州率先创成技能型社会全国示范，推动技术工人薪酬分配工作试点推广扩面提质。

会上，市人社部门工作人员向全市100多家规上企业解读了《台州市技能创富型企业激励办法》《台州市技能创富型企业建设质量等级遴选评价办法》《台州市技术工人职业发展通道设置指引》《台州市技术工人薪酬分配指引》等相关政策，鼓励有条件的企业从培养、评价、使用、鼓励和保障等方面入手，全面推广技术工人“扩中提低”改革薪酬分配工作。

据了解，台州是制造业大市，全市技术工人总数约124万人，其中高技能人才约42万人。目前，多数技术工人的工资水平、获得感、职业荣誉感、社会地位有待提高。这些年，台州在提高技术工人待遇上出实招、下真功夫，为全市产业转型发展提供人才支撑。

记者了解到，在此之前，台州市人社部门走访了大量企业，在深入调查的基础上总结了不少宝贵经验并出台了一系列富有前瞻性的政策。给予星级“台州技工”最高5000元一次性奖励、市内景区免门票优惠、流动人口积分等政策激励。同时对技能创富型企业会给予“亩均论英雄”加分激励、用地激励、用能激励、技改激励、荣誉激励等。

按照目标，今年台州全市要推动规上企业实现技能与薪酬挂钩，实现技术工人人均收入增长不低于7%的目标，使台州率先创成技能型社会全国示范。

按照《台州市技能型社会建设规划（2022—2025）》目标，到2025年，台州市技能人才总量将力争达到140万人以上，占从业人员比例超过35%，高技能人才总数达到50万人以上，职业技工院校在校生人数达到13万人以上，培养中国特色学徒人数2万名以上，建成具有长三角重要影响力的高素质技能人才高地，技能型社会体系基本成型。

来源：望潮客户端（记者 王以军 茅伟光）