近年来，经开区总工会积极创新基层民主实践，探索保障职工民主权利，带领基层工会开展“倾听一次职工意见、与行政进行一次沟通、建立一项改善劳动关系措施”活动（以下简称“三个一”活动），依托倾听、沟通、改善工作法充分发挥工会桥梁纽带作用，构建和谐劳动关系，建立良性劳资对话、劳资合作模式，从而不断提升职工生活品质，助力区域劳动关系和谐稳定发展。

　　推进基层企业“三个一”活动

　　据了解，今年经开区总工会“三个一”活动以“提升职工生活品质，助力企业健康发展”为主题，主要包括成果报审、培训交流、展示评比三项内容。其中，在培训交流中，经开区总工会强化运用“三个一”工作法推动导师发挥引领作用，举行线下分组学习交流会，带领基层工会及行政深入一线，提升企业工会主席在“三个一”工作中的创新意识和能力，让更多的企业管理方、工会主席理解“三个一”工作法为企业发展和工会工作带来的收益。

　　今年以来，经开区已有400余家基层工会运用倾听、沟通、改善“三个一”工作法促进企业劳动关系和谐稳定，取得良好效果。同时，在日前举行的2023年“三个一”评比选树活动中，近80家基层单位通过初赛、决赛两轮审核及展示评比环节，总结分享各自运用“三个一”工作法开展工作的情况和成效，展示不同企业不断优化自身劳动关系内部沟通协调机制的特色和亮点工作。

　　决赛前，针对进入决赛的基层工会，经开区总工会还举办评选赛前培训，为大家讲解工会工作方法、PPT制作技巧，现场展示礼仪，并就其总结材料进行一对一指导。为有效将总结经验、观照现实、推动工作结合起来，培训在富士康工会举办，通过组织实地参观，让大家切身感受不同企业工会工作的做法，互相交流经验，受益良多。

　　形成各具特色促和谐发展模式

　　据介绍，“三个一”工作法通过在企业建立良性的沟通协商机制，提升职工的民主参与质量，提高企业的民主管理水平，达到保障职工合法权益，实现职工积极性、智慧和创造力由潜在向现实转化的双赢目的，其结果是让劳资双方都满意。这项制度也在广大非公企业遍地开花，推动区域企业逐步形成各具特色的促和谐发展模式。

　　以获得2020年“全国厂务公开民主管理示范单位”称号的天津电装电子有限公司为例，该公司于2010年尝试建立倾听、沟通机制，并推行职工代表负责制，即针对职工提案的层级化“确认—反馈”机制。这种形式的“三个一”促使企业解答员工疑惑、关心员工想法，实现“聚力凝心”的效果。

　　在一汽-大众汽车有限公司天津分公司，企业则围绕“三个一”工作理念，以“1+9+N”阵地为依托，按照“一引领四关爱”思路开展工会工作，制定“365N”沟通模式（即3个层级经理带头沟通、6种主要沟通形式、5项沟通原则、N种沟通方法），围绕员工的一天、一年、一生，开展生活关爱、成长关爱、工作关爱、权益关爱等活动，打造“伴随式”服务，助力企业生产经营目标达成。

　　同时，为表彰先进，引导更多企业参与“三个一”活动，今年经开区总工会向一汽-大众汽车有限公司天津分公司工会委员会等10家基层工会颁发“促进劳动关系稳定特别贡献奖”；向天津电装电子有限公司工会委员会等10家基层工会颁发“促进劳动关系稳定贡献奖”；向泰心康护（天津）健康管理有限公司工会委员会等10家基层工会颁发“促进劳动关系稳定奖”；向天津天寰聚氨酯有限公司工会委员会等46家基层工会颁发“促进劳动关系稳定参与奖”。同时，向获奖单位中持续关注、推动和促进劳动关系和谐稳定发展的企业家们颁发“企业家支持奖”。

　　经开区总工会相关负责人表示，经开区总工会“三个一”工作已持续开展14年，运用“三个一”工作法倾听职工建议，与行政进行沟通，开展各项工作，惠及职工10余万人。

来源：滨城时报