近年来，福泉市龙昌镇以党建为引领，创新基层社会治理，推行网格化治理服务，打造基层治理综合服务队，深化基层群众自治实践，切实以综合服务擦亮乡村振兴红色引擎。

严格程序建好队伍

明确标准推选队员。将“听党话、感党恩、跟党走”作为政治标准，将“口碑好、善担当、热情高”作为行为标准，通过“自主申报+组织推荐”的方式，在党员、村民小组长、退役军人、乡贤能人、热心群众等群体中进行比较筛选、优中选优，经镇级审核后由镇党委行文下发至村，并进行公示。目前，全镇共有基层治理综合服务队伍102支，队员870人。

人岗相适分配队员。根据队员自身特点和优势逐人设岗定责，对照村（社区）党的建设、行政事务、服务事项等职责任务进行分类统计，设立政策法律宣传岗、邻里纠纷调解岗、社会治安维护岗、环境卫生保洁岗、村规民约监督岗、科学技术推广岗等岗位，将基层治理服务队员进行职责分工，确保岗位人员知责、尽责。

注重教育培训队员。持续加强治理服务队员日常培训管理，采取“走出去、请进来”，线上+线下，理论+实践，分批与集中相结合等多种形式和方法，开展森林防火、交通安全、禁毒铲毒、矛盾化解等业务知识培训，把教育培训工作抓细做实，真正培养出一支作风过硬业务精通的基层治理综合服务队伍。

各展所长用好队伍

发挥队伍政策宣传作用。利用院坝会、群众会或者文体活动等，深入开展党的二十大精神宣讲，结合“妇女节”“植树节”“清明节”等节日，针对性开展相关理论政策及法律法规的宣讲，通过多场次、多群体的宣讲活动，让党员群众在家门口就能享受到理论政策服务。

发挥队伍网格治理作用。对矛盾纠纷第一时间了解、第一时间赶到、第一时间化解。今年以来，治理服务队员通过上门走访、板凳会等方式参与矛盾纠纷化解共20余起，有效化解邻里矛盾。

发挥队伍上传下达作用。通过线上沟通、线下登门相结合的方式，开展“问健康”“问需求”“问意见”的“三问”活动，以方言土语嘘寒问暖，上传下达畅通信息渠道，深入践行群众路线，完善“特殊群体及需求信息”台账，登记造册特殊人群435人，并为特殊群体配备专属联络员，做到有问必答，有需必应。

发挥队伍带动增收作用。以党员带头推动、合力整合资源、科学种植管护、在烤烟生产方面全面发挥党组织带动和致富带头人先锋模范作用，深入村寨农户、走进田间地头开展“强引领、促增收”服务活动，宣传政策、提升技能、整合土地、帮强扶弱，有效促进产业发展。

发挥队伍涵养乡风作用。治理服务队员带头做乡风文明的践行者，示范带动，从自身做起，树立榜样带头作用，自觉遵守村规民约，自觉接受红白理事会等群众组织的管理和监督，以“家”为单位弘扬传统美德，倡导传承爱国感恩好风尚、忠诚和睦好家风、孝老爱亲好家规，引导弘扬传统美德，营造文明健康、向善向上的社会环境。

营造氛围激励队伍

营造关爱气氛。制定激励制度、文明实践积分奖励办法、治理队伍星级评比细则，从精神奖励、物质礼遇、评先评优等方面，对治理服务队员进行激励嘉许。优先将贡献较大、表现突出的治理服务队员推荐为“两代表一委员”，对各类星级治理服务队员，给予评优评先、推荐入团入党等礼遇。目前已表彰优秀基层治理综合服务队5支。

营造工作气氛。包村领导对包保联系的村（社区）管辖的网格每月至少开展1次工作，梳理工作开展情况、总结帮扶成效、提出解题措施。按照网格申报、村级审核、镇级审批的流程，落实工作经费，保障工作正常开展。此外，以村为单位，实行统一公示、统一服装和工作牌、统一购买意外保险“三统一”模式，进一步增强治理综合服务队伍干事热情。

营造社会气氛。每年定期评选市、镇、村级优秀志愿典型，通过多种形式广泛宣传，激发群众参与基层治理的积极性，编写推送治理服务队工作信息，及时通报工作进展、好人好事和典型代表，鼓励治理服务队员积极创新、争当先进。对于表现突出的个人，重点宣传和表彰，强化标杆作用，形成带动效应，创造良好的工作氛围。

来源：云黔南网

作者：罗阳

责编：刘茹男

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