养老中心一天的开始和结束都比外面早些。

为卧床老人翻身换位，帮助老人叩背排痰……早晨8点，贾九铃已经开始工作，作为杭州义蓬颐养中心的养老护理员，不仅是老人们贴心服务者，同时也是48名老人的健康“守门人”，今年是她陪伴老人们的第8个年头。

“刚来的时候很不适应，一些老人基础病多且较为严重，护理难度高，那时候就会感觉特别无助。”谈及一开始成为养老护理员时，贾九铃有些感慨，但对于这个选择，她表示从未后悔。朝夕相处间，面对贾九铃无微不至的关怀，老人们也把她当成了亲人看待。“有些老人把自己亲孙子都忘了，但对我们却记得非常牢，哪一天休息都记得一清二楚。”做养老服务最重要的是要有爱心、耐心和责任心，这也是贾九铃始终坚持的东西。

随着社会发展，老年人及其家庭的养老需求不再局限于看护照料，而是产生了更多更高层面的需求，从业者的专业性显得尤为重要。除了基础生活护理工作，贾九铃也在不断学习医疗知识,提升自我技能，致力成为“医养结合”养老模式下的专业护理人才。“我现在已经取得了养老护理员（高级技师）职业技能等级认定，还代表区里参加了市里的技能竞赛，希望可以有更多的技能培训机会，不断提高技能水平，用专业让老人们过的舒适、安心、有尊严。”贾九铃向记者说道。

记者了解到，近年来，中高级养老护理员已经成为具有广泛社会需求的专业技能人才，养老护理员也属于杭州市紧缺职业（工种），可以享受相应的政策优待待遇。“不仅老人对我们信赖，社会的认同感也在逐步提高，现在通过技能认定，还能享受地区的人才政策，在购房、子女入学等方面都会有福利，这些变化都让我有更高的职业认同感和荣誉感，也让我有了坚定走下去的信心，也希望有更多年轻的专业人才投身于此。”贾九铃说道。

在高质量建设共同富裕示范区的过程中，高水平实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐是关键一环。为推动养老服务发展，破解养老服务业发展面临的人才瓶颈，近年来，钱塘区将养老护理技能培训纳入职业技能提升行动中，2022年培训养老护理员600多人次，新增持证养老护理员35名，每万名老年人拥有持证护理员数24人。

与此同时，杭州市钱塘区还制定了养老护理员持证奖励以及机构入职奖补。对于入职主城区养老服务机构工作满两年(要求签订正式劳务合同,若为劳务派遣的,护理员和派遣单位、派遣单位与养老服务机构要有正式合同)的护理员,根据技能评价体系获得相应级别的,按所获级别分别给予一次性奖励。具体奖励标准待评价体系确定后另行制定。

对于高等院校、高职和中等职业技术学校中老年服务与管理、家政服务与管理、护理、康复治疗、中医护理、中医康复保健、康复技术等专业大类毕业的全日制毕业生入职主城区范围内养老机构,与机构签订正式劳动合同,并连续工作满一定年限的,由市级每年核定后给予一次性入职奖补。其中，高等院校毕业生补助40000元,高职毕业生补助26000元,中等职业技术学校毕业生补助21000元。补助在毕业生入职连续工作满3年、5年时分两次发放,每次发放补助标准的50%。该补助和省里一次性入职奖补不同时享受。

接下来，钱塘区还将进一步发挥职业技能竞赛的激励作用，扎实开展养老护理员职业技能等级认定，促进养老服务人才队伍“年轻化、专业化、职业化”发展，扩大老年医疗护理人力资源，更好地适应老龄化社会需求。（记者赵彩霞）