近年来，四川夹江县依托实施“挂图作战”、完善信息台账、健全考核机制等方式，破解公务员重点工作推进难、职级职数监管难、平时考核落地难三大问题，不断提升公务员管理科学化水平。

破解重点工作“推进难”问题。落实4名专职人员负责全县公务员管理工作，常态化开展“挂图作战”，制作《夹江县委组织部公务员管理工作进度安排表》并上墙，明确公务员招录、考核、培训、调动、选调生培养、登记等6项重点工作的具体责任人、时间节点、目标任务、完成时限等内容，坚持“周梳理”“月调度”“季小结”，确保高效完成各项重点工作目标任务。

破解职级职数“监管难”问题。利用公务员信息系统和干部人事档案专项审核，收集整理全县1680名公务员基础信息，建立综合管理类、行政执法类、法院、检察院、公安局等5本职务与职级并行人员台账，每月底对当月人员录用、调动、职务(级)、退休和单位职级职数使用等变动情况进行动态更新，确保实时掌握全县各单位人员、编制和职级职数使用情况等数据。

破解平时考核“落地难”问题。聚焦“考评用”三大环节，围绕“德能勤绩廉”五大维度构建“共性+个性+激励性”考核指标体系，健全“领导对下级、同事对同事、服务对象对干部”评价机制，建立平时考核成效考评通报、跟踪提醒、立体评价三大运用机制，破解平时考核难操作、难考准、难运用问题。2021年以来，通过参考个人平时考核情况，先后推荐先进个人43人次，提拔重用公务员20名，晋升职级136人次。

（中共夹江县委组织部  彭敏）