江西省九江市濂溪区非公党委深入学习贯彻关于非公企业党建的重要讲话重要论述精神，并积极贯彻区委的党建工作部署，坚决扛起非公党建工作政治责任，坚持“双强六好”目标要求，守正创新担使命，奋勇争先开新局。濂溪区非公党委强化主责主业意识，着重抓好政治、组织、队伍和工作体系等四个方面规范性建设，推动非公企业党建工作提质升级、整体跃升。

抓好政治建设，推动红色属性亮起来。牢牢把准非公有制企业红色方向盘，加强对非公有制企业负责人、从业人员的理想信念教育，引导非公有制企业始终沿着正确方向发展。一是强化思想引领。坚持分类指导、分层管理，采取“请进来”与“走出去”相结合，组织党校专家教授、党建指导员入企开展理论授课、现场教学、交流研讨等20余次，组织民营企业家代表赴瑞金、庐山等地开展红色教育实践4批次。二是强化政策引领。梳理涉企政策服务事项，定期发布“益企”清单，推进惠企政策精准送达。做好党建工作与企业实际需求相结合，在资金申报、融资帮扶等工作中，为非公经济组织做好服务。三是强化制度引领。健全完善非公党组织政治生活、组织生活制度，联合区“两新”工委对非公党组织“三会一课”等制度落实情况开展全覆盖督查指导，不断提升非公企业党内政治生活制度化水平。

抓好组织建设，推动党建阵地立起来。围绕“成熟一个组建一个，组建一个巩固一个”工作策略，深入开展“两个覆盖”集中攻坚，推动非公有制企业党组织建设“量质齐升”。一是摸底排查建台账。对全区非公有制企业进行拉网式排查摸底，做到非公企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清“六个清”，建立工作台账，实行动态管理。二是灵活组建扩覆盖。采取单独组建、企业合建、区域联建、行业统建等方式，一体推进园区、商圈、楼宇、市场等领域的非公企业党组织建设，单建党组织41个、联合建党组织170个，组建率达到100%，有效解决“有党员、无组织”问题。三是规范标准促提升。坚持边组建、边巩固、边提升，全面开展以“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”为主要内容的党建阵地“六有”标准化建设，目前已打造标准化党建阵地50余家。

抓好队伍建设，推动党务力量强起来。在选拔、培训、激励等方面采取有力措施，打造高素质非公企业党建工作队伍。一是坚持高标准选拔。狠抓非公企业党组织书记、党建工作指导员队伍建设，推动非公企业管理层与党组织班子“双向进入、交叉任职”，已选拔41名企业管理层人员担任党组织书记。采取“组织定向选派一批、面向社会选聘一批”的方式，从党政机关干部、基层优秀党员等中选派非公党建工作指导员137名。二是注重多样化培训。按照区“两新工委”的统一安排，每年全覆盖轮训全区非公企业党组织书记、党务工作者，累计组织参加培训班3期；先后组织党组织书记、党务工作者以及综合党委书记赴南昌、共青城、永修等地示范培训。三是强化正导向激励。优先推荐党建工作成效突出的企业主要负责人为“两代表一委员”。2022年区非公党委表彰21名非公党建优秀党务工作者。将年度发展党员名额向优秀非公企业党组织倾斜，新发展非公企业党员10人。

抓好体系建设，推动工作效能提起来。建立完善上下贯通、各方联动、齐抓共管的工作体制机制，确保非公企业党建抓得住、推得动、落得实。一是优化调整组织领导。2022年3月成立濂溪区非公党委并设在区委统战部，统领负责全区非公企业党建工作，直接联系非公企业党组织，设兼职区非公党委书记1名，区非公党委副书记1名，兼职园区非公党委副书记和非公党委委员各1名，专职非公党务专干2名。二是完善工作联动机制。实行“区非公党委—乡镇（街道）园区非公综合党委+辖区村（社区）党组织+非公企业党组织”四位一体工作模式，建立联席会议制度，坚持落实“月调度、季督查、年考核”工作机制，推动形成高效协调、整体推进非公党建工作格局。三是规范经费保障措施。构建多元化非公党建经费保障机制，完善党费返还和使用机制，落实财政支持、党费补助、税前列支等制度。（田路路、张云鹭）