日前，万里街道举办了一场重点企业CFO午茶会暨税企座谈会。来自辖内15家企业“财政官”和各级政府工作人员齐聚一堂畅聊发展。

“和区领导、属地领导以及相关业务负责人，同时面对面的机会真的太难得了。”晋宇环境是万里商会企业，公司财务总监十分惊喜，不仅可以直接和领导提需求，还能与负责公司财务管理相关业务的税务局工作人员直接对接。这样的“下午茶”活动切准了这群企业“财政官”的“发展脉搏”。

“下午茶”活动现场

这样一场“人”“财”齐聚的“下午茶”其实来源于万里街道走访深入、调研及时。“我们在大调研的过程中发现，不少招商一线的工作人员都曾遇到过一些共性的问题，其中，因对企业财务总监的不熟悉、不了解而最终错失企业引育的案例时有发生。”万里街道相关负责人介绍说：“最终经过复盘、分析，我们发现财务总监在企业的经营发展中扮演着至关重要的作用，不仅对企业的发展状况、发展瓶颈十分了解，在新设分公司、研发中心，或者转移总部中心等企业重大战略上也有重要的决策权，因此不论是存量企业的纾困解难，还是增量企业的引进对接，都与这一人群息息相关，为此，我们针对CFO召开了专场服务。”

这样有针对性的区域营商环境优化创新，成效立竿见影。数据显示，万里街道2023年1至4月存量区税完成6675.24万元，同比增长26.57%，完成率60.28%，实现了年度经济发展抢跑之势。“区域持续稳定发展，既要抓住人，还要留住财。”万里街道相关负责人进一步解释道，为此，街道就“人”“财”服务两方面拓展了一系列有针对性的举措。

普陀人才学院万里分院揭牌成立

比如，在下午茶活动现场揭牌成立的普陀人才学院万里分院。分院聚焦人才培养、政策宣讲、资源共享、区域发展，后续将整合各方力量，开展各具特色的培训、论坛、咨询、沙龙等活动，将招商引资与人才引进培育相结合，形成梯队化人才培育机制。“在此之前，街道还设立了‘人靠谱才无忧培训基地’，定期举办人才政策的相关专题讲座，对企业员工的居转户、人才引进落户以及企业申报市区两级各类人才项目给予手把手的指导。”万里街道相关负责人举例介绍说，去年受疫情影响，辖内不少企业反馈留住人才上存在难点，街道就主动服务，为10家重点企业申请了“普陀区人才安居保障政策”，给企业稳岗留工注入了“强心剂”。

万里街道辖区内一家从事建筑服务的重点企业，在今年3月中旬出现了开票额度不够的难题。“有一个项目的预付款需要开票1700多万，我们存在600万的开票缺口，按照新政，需四月初再申请新的开票额度，获批后再开票收款，可我们的业务等不起。”企业相关负责人回忆说，通过CFO和街道的联络机制，一经反映，街道立即协同税务部门，特事特办，为企业业务发展送上了“及时雨”。

下半年，万里街道将以落实大调研工作为契机，坚持问题导向、聚焦优化营商环境，以CFO午茶会为样本，进一步扩大、推广定向联络服务企业的机制，持续助推区域经济高质量发展。