扩大“先落户后就业”范围、缩短大专和技能人才社保缴纳年限、简化人才落户申报审核流程……苏州人才落户新政来了！

今天（11月29日）下午，苏州市人力资源和社会保障局局长朱正就新出台的《市政府关于印发苏州市人才落户管理办法的通知》进行了解读，详细介绍了新政的亮点。

新政将于2024年1月1日正式施行。一起来看看吧！

“先落户后就业”范围进一步扩大

社保缴费年限缩短、年龄放宽

Q：本次新政出台的背景是什么？

A：为契合国家户籍制度改革要求，深化落实我市人才强市战略，加快畅通人才流动渠道，需要对现行的人才落户政策适度调整优化，以更精准有力的举措广聚英才。

图/苏州市人力资源和社会保障局局长朱正

Q：新政中“先落户后就业”对象范围有了哪些调整？

A：苏州在2020年版人才落户政策中推出了“先落户后就业”。为了让有意愿来苏州工作，但是还没有找到工作的人群能够更好地落户苏州，我们此次调整将“先落户后就业”对象范围进一步放宽至本科学历、中级职称和技师。

在学历人才方面，不再要求具有全日制学历及学位，具有本科学历人员即可“先落户后就业”。在专业技术人才方面，从高级职称放宽至中级职称以上。在技能人方面，把职业技能等级二级（技师）及以上且符合我市引进技能人才紧缺（工种）目录人员纳入“先落户后就业”对象范围。

Q：现在大专学历人才落户苏州还需要缴满6个月社保吗？

A：此次新政缩短了大专学历人才和符合苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录的职业技能等级三级（高级工）人才的社保缴费年限，同时，也放宽了年龄条件。

对于大专学历人才，年龄在35周岁以下的，将社保缴纳时间从6个月缩减为1个月；对连续缴纳社保时间不少于6个月的，将年龄条件放宽到45周岁。对于高级工人才，年龄从35周岁放宽至40周岁，连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月。

率先出台长三角地区社保“互认”

简化人才落户申报审核流程

Q：曾在外地缴过社保，落户苏州还需再次缴满期限吗？

A：为了落实长三角一体化战略，让更多的人才选择苏州，我们联合长三角地区其他城市，打通了数据库，率先开启长三角区域社保缴纳累计认可。

只要申请落户前十二个月内在长三角区域三省一市（苏州市除外）缴纳过城镇职工社会保险，那么就可以在申请落户苏州时累计合并计算，相关缴费时长可以视同在苏州市连续缴费，但要注意的是，申请落户当月，应在苏州市就业并依法缴纳城镇职工社会保险。

Q：本次新政有无对人才落户的申报流程进行调整？

A：我们把申报审核流程进一步简化了，对在苏就业人员，取消了档案调入的前置条件、落户对象公示等环节，此外，还可以选择本人或所在单位进行申请。希望通过压缩审核时间，让这些政策可以更好地惠及有需要的群体。

Q：为了保障新政的实施，接下来还会采取哪些行动？

A：接下来，我们还将联合苏州市公安局，配套制定《苏州市人才落户管理办法实施细则》。加强系统人员的培训，信息平台改造，同时，加大宣传力度，确保在2024年1月1日正式实施的时候，做到无缝衔接。

图/苏州市人力资源和社会保障局

《苏州市人才落户管理办法》

知识多一点：

人才是高质量发展的第一动力。苏州始终爱才惜才，结合经济社会发展不同阶段的需求，多次调整修订人才落户政策，均取得明显成效。现行人才落户政策自2020年5月1日起施行，近3年落户总数达17.21万人，相当于政策实施前11年的总和，为我市引进各类人才发挥了强有力的政策引擎作用，人才落户已成为我市人力资源供给及结构调整的重要途径。