济宁市嘉祥县妇联为进一步增强妇联组织的凝聚力、号召力和影响力，坚持“党建带妇建，妇建促党建”工作思路不动摇，突出重点抓试点、因地制宜促联建，创新三项带建机制，全力激发“两新”组织活力。

建立领导机制 带动思想建设

压实领导责任。把“两新”妇联组织建设纳入县妇联党组重要工作内容，成立“两新”妇建工作领导小组，推动各镇（街）党（工）委、“两新”组织把妇建工作与党建工作同规划、同部署、同落实。强化示范引领。设立妇女委员会办公室，引导“两新”组织创建巾帼文明岗、创业就业示范基地等。加大评选选树和政治吸纳力度，不断增强服务妇女群众的能力，扩大妇联组织的凝聚力和影响力。丰富宣传形式。充分利用广播、电视、微信公众号等媒体，大力宣传“两新”妇女联系点工作经验，选树一批示范带动效应强的“两新”组织妇委会先进典型，形成良好的舆论导向。  

健全管理机制 带动队伍建设

建强妇联组织。试点先行，抽调县、镇妇联骨干力量，通过深入企业调研走访、召开镇域企业负责人座谈会等方式指导推进“两新”妇委会建设。截至目前，在全县292家“两新”组织中，设立妇委会33家、妇女微家98家和妇女联络员106家。配优妇联干部。吸纳作风正、有思想、有才能的优秀女性担任妇委会成员。目前，200多名妇女被推选为“两新”妇联组织成员，形成“哪里有妇女哪里就有妇女组织和妇女工作”的工作格局。用好活动阵地。与“两新”工会、团委齐抓共建、优势互补，做到工作共推进，场所共使用，实现“资源共享、阵地共建、工作互动”的良好局面。

完善联系机制 带动作风建设

建立联系制度。规定县妇联党组成员、镇街妇联主席每人联系1个“两新”组织，每年至少深入联系点2次，帮助“两新”妇委会理清工作思路、研究提出加强和改进工作的意见建议，解决1-2个突出问题，补齐工作短板，不断提高企业妇联组织标准化规范化水平。加强指导培训。充分利用镇街妇联主席会议有利时机，专项指导“两新”妇委会建设。把“两新”组织妇女干部培训纳入全县妇联干部教育培训规划，每年至少进行一次素质提升培训。融入关爱服务。发挥县妇联“祥城蒲公英”党建品牌溢出效应，在“两新”组织创建党建志愿服务分队，把妇委会建设与企业发展、文化输出等相结合，将“党建+关爱”融入到“两新”组织文化建设中。

通讯员：李曦 王晓宇

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