恩平市组织大学生到企业开展参观活动，吸引大学生到恩平就业。

近年来，恩平市人力资源和社会保障局党组坚持把为民办实事作为推动地方经济社会发展的重要内容。该局积极担当新时代为民服务的使命任务，夯实地方人才发展的根基，用心用情描绘好经济社会发展“斑斓画卷”。

文/图 吴健争 吴小坚

描绘“务实担当”亮色

强化“发展引擎”

恩平市人社局把“以学促干”作为主要工作的落脚点，坚持边学习、边检视、边整改，制定“问题清单”事项9项，“为民办实事清单”事项4项，紧盯群众关心的就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点问题，着力厚增民生温度，服务恩平“四项任务”“五城共建”“六个百亿”等重点工作任务。

政策加力添动能，聚焦稳定就业促增收。为帮助企业减负蓄能，恩平市人社局加快兑现各类稳岗纾困政策补贴，加大资金支持力度，想方设法为企业特别是中小微企业“供氧”“输血”。截至2023年10月，恩平市兑现各项就业优惠扶持政策补助补贴536.89万元，各级就业创业补贴惠及企业648家次、劳动者1494人次。

社保服务进万家，聚焦社会保障办实事。10月22日至30日，恩平社保局党支部深入那吉、横陂、良西、牛江等镇开展社保政策宣传活动8场，通过摆放宣传摊、上门宣传、发放宣传折页和宣传品等方式，面对面解答群众关切的社保热点问题，做到咨询有回应，服务见实效。此次“社保服务进万家”活动，共开展宣传和座谈会活动11场，派发宣传单约1500张，累计为600多名群众提供社保政策咨询服务，让群众更了解社保政策，将社保政策宣传落到实处。除此之外，积极落实困难群体城乡居民基本养老保险代缴政策，已帮助恩平市5346名困难群众代缴城乡居民养老费用，持续推进困难人员应参尽参、应保尽保。

欠薪线索快查处，聚焦劳动争议解难题。恩平市人社局第三党支部积极实施该项工作，将其作为磨炼党员党性、锤炼为民初心、促进劳资关系和谐的重要途径，对劳资纠纷多发的重点地区、重点行业、重点企业，加强劳动保障监察综合执法检查。今年以来共检查用人单位、工程项目457家（个）次，共处理各类劳动保障监察投诉978宗，帮助856名工人追讨工资1051多万元，奏响了和谐劳动关系建设的“交响曲”。

描绘“为民为企”彩色

激活“发展动能”

为了确保各项工作不走形式、不走过场，恩平市人社局贯彻落实调查研究的部署要求，把理论转化为务实举措，要求各党支部通过开展“人社局长千企行”“我是党员我带头我的岗位我负责”活动，扑下身子、沉到一线，找准企业和群众对人社工作的意见和要求，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

为解决企业“招工难”的问题，10月20-21日，恩平市人社局坚持“走出去引进来”的人才策略，组织企业到广西柳州工学院和广西科技大学两所大学开展招聘活动，一方面为企业揽才，助力企业发展，另一方面有利于宣传恩平人才政策，推动人才结构不断优化。此外，为给企业“答疑解惑”，10月25日市人社局到广东佳源酒店管理有限公司开展“红色加速惠企暖民”党建专项行动，该活动安排了3名业务骨干为企业详细讲解就业创业补贴、用工招聘、社会保险、劳动维权等惠企惠民政策，并通过现场交流座谈，了解企业用工、招聘需求、技能人才培育等情况，赠送“人社惠企政策包”，帮助企业梳理发展思路，明确发展重点，引导企业要充分利用好人社政策，做到应享尽享，为企业发展规划当好参谋。

恩平市人社局还大力抢抓“双区”和横琴、前海、南沙三个平台建设的重大历史机遇，全力推进“百县千镇万村高质量发展工程”，不断地创新政策措施、提升人才服务质量，引进更多优秀人才来恩就业创业。

出台及配套实施了系列人才政策，支持优秀大学生返恩就业创业。恩平为高校毕业生住房补贴、生活补贴、创业贷款贴息，教育人才引进最高奖励150万元，医疗卫生人才引进最高奖励100万元等，还有竭诚服务的“大管家”“人才引进”绿色通道、人才“一站式”窗口以及即将配套建成的智能装备集聚区人才公寓、职教园区人才公寓等，为人才暖心护航。制定出台“亲商十条”“制造业当家高质量发展若干措施”，提升经济发展活力，高起点推进园区建设和产业发展，为深入实施“工业振兴”“园区再造”工程强化服务能力。作为粤西地区进入大湾区的桥头堡，恩平拥有明显的区位优势：设有江湛铁路恩平站，高恩、开春、中开、开阳等4条高速公路纵横交错，国省县道路互联互通，与大湾区核心城市形成“1.5小时生活圈”。恩平市人社局还积极对接阳江、茂名、湛江等城市，面向广西等地区，加大力度引进劳动力。

描绘“入心入脑”原色

筑牢“发展根基”

恩平市人社局将理论学习摆在首位，紧密结合人社领域各项重点任务，把不断深化思想基础。

突出统筹谋划。该局制定工作方案，对目标要求、总体安排、工作任务提出明确要求，确保高标准高质量开展学习工作。

突出“头雁领学”。该局严格落实“第一议题”学习制度，开展党组理论学习中心组学习研讨5次，先学一步、学深一层。

突出分类管理。针对在职党员，各党支部引导党员干部制定个人学习计划57份，用好“每月组织生活清单”，开设党员“图书角”，通过集中学习、个人自学、专题研学、网络助学，确保全体党员学习教育“不缺课”，理论学习“全覆盖”。截至11月3日，恩平市人社局开展党支部书记讲专题党课5次、观看党员教育片4部、畅谈学习感悟4次、主题党日活动2次、联建共建活动2次，覆盖党员120人次。针对退休党员，实行“关怀式”教育管理，由人社、社保各领导班子带头，分成多个“送学上门”小组，为老党员开展送书送学上门活动，让老党员足不出户就能学习党的创新理论。同时依托“恩平市人社系统退休党员干部微信群”，安排专门的党建指导员定期推送党的二十大报告、党章等理论学习内容，努力实现党员教育培训全覆盖。针对青年干部，开展人社系统青年理论学习提升工程，将人社系统44名40岁以下的青年干部分成4个青年理论学习小组，将于11月开展“砥砺奋进不负韶华”“80、90后”讲党课活动，营造青年干部履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围。