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来源:哈尔滨日报收集编辑:哈尔滨日报
哈尔滨市在坚持教育优先发展和教育人才队伍建设方面有哪些思路和举措?“人才新政30条”出台后还会有哪些促进作用?2月24日,在市政府新闻办召开的“人才新政30条”第二场政策解读发布会上,市委教育工委专职副书记张国明回答了记者提问。
完善改革举措,用心留才聚力。拓宽中小学教师职业发展通道,营造尊师重教良好生态环境。一是创新引才机制,完善招聘制度。动态调整中小学教职工编制,及时补充师资。去年通过校园招聘、高层次人才招聘、录用公费师范生等多种方式招聘教师2000余人。二是深化“县管校聘”改革。积极推进校长、教师交流,促进区域内师资配备优质均衡发展。在新区实施校长职级制改革和教师绩效工资改革,有效激发了校长教师队伍活力。三是规范中小学职称管理。采取岗位动态管理、校内特设岗位、职称退2晋1等创新性举措,缓解基层教师职称评聘紧张局面。
“‘人才新政30条’的出台必将对哈市教育人才发展起到积极促进作用。教育人才管理的机制更为灵活,进一步完善了事业单位人才引进机制,开辟了教育系统,特别是各级各类学校急需紧缺人才引进的绿色通道,有效扭转了人才短缺和流失带来的不利局面。人才创新创造的潜能得到有效激发。”张国明说,通过评审有突出贡献的中青年专家、选建名师工作室等途径,激励优秀人才充分发挥示范引领作用,形成浓厚的“惜才、爱才”氛围,更好地留住、用好和培养人才。下一步,哈市将结合教育实际,落实好“人才新政30条”,努力打造一支党和人民满意的师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍,更好地担负起全市教育振兴发展的光荣使命。
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哈尔滨日报记者 梁可心 杜菲菲/文 范子龙/摄