为进一步推动河口区人才工作创新突破、提效争先，前期，河口区委人才办组织区委人才工作领导小组成员单位、各镇（街道）、开发区研究谋划了本系统2023年度人才工作创新项目，力争通过点上突破带动全区人才工作面上开花。经研究，最终确定了31个“书记抓人才”创新突破项目及“一部门一品牌”人才工作创新项目。即日起，集中展播各部门单位人才工作品牌化示范点打造情况。

河口区卫生健康局

项目名称

打造“‘医职’等你，绘河口”卫生系统人才队伍

实施路径

①线上线下相结合，拓宽引才途径。组建“河口区卫健引才小分队”，深入校园开展招聘，实地宣传引才方式及政策。发挥校园招聘与公开招聘的互补优势，发布《2023年河口区引进急需紧缺卫生专业技术人才简章》《2023年河口区卫生类事业单位公开招聘工作人员简章》，持续开展卫生专业技术人才引进。

②多措并举，健全人才培育体系。采用名师带徒方式，组织实施岗前培训、专业培训及职业规划、职称晋升专题讲座，帮助青年医生开阔学术视野、增长知识才干、提升专业水平，畅通人才成长的“双通道”。

③优中培优，提高人才服务团技术水平、拓展专业覆盖面。根据河口名医评选条件，注重优秀卫生专业技术人才的发现和推荐，为河口名医积蓄后备力量，为人才服务团扩充提供保障。

取得成效/预期成效

①截至目前，组织全区医疗卫生机构参与开展招才引智精准对接活动6次，其中校园招聘4次，线下招聘2次。引进工作面试已经完成，共有64人入围体检考察，其中17人为急需紧缺人才，含中级职称以上人才8人，本科及以上毕业生32人。

②各医疗机构结合实际情况，适时开展专业及职业规划知识培训，满足专业技术人员提升技术水平和职业发展需要。

③与各级人才工程储备相结合，发掘有潜力的优秀人才2名，并作为河口名医储备人选。